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『簡體書』腾讯人力资源管理

書城自編碼: 3236862
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 陈伟
國際書號(ISBN): 9787554611579
出版社: 古吴轩出版社
出版日期: 2018-08-01


書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 82.4

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編輯推薦:
1.HR招人选人的实用指南
腾讯公司的价值观是正直、进取、合作、创新,这是腾讯在招聘时首要考察的因素。在通常情况下,只有在求职者符合腾讯价值观要求的基础上,其对应的毕业院校、专业等因素才可能会被进一步考虑。一般来说,招聘的员工只有认可公司价值观,才能称得上志同道合,才有可能一起做一番事业。腾讯一旦选好了人,就会用人不疑,给其发展才华的机会和舞台。
2.揭秘互联网巨头的人才战略机制
腾讯的经营理念是一切以用户价值为依归,这个理念深深地影响并且指导了企业人力资源管理工作的开展。在2010年3月,借鉴国际盛行的HR三支柱架构模式,腾讯正式提出建立人力资源领域专家中心(Center of Expertise,简称COE)、共享服务中心(Shared Service Center,简称SSC)和人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner,简称HRBP)的HR三支柱组织架构,进一步清晰和强化了以客户价值为导向的人力资源管理组织结构,也为后来更好地支持企业组织架构变革奠定了基础。
3.得人才心者雄天下
腾讯多次在前程无忧、智联招聘等国内外知名人力资源专业机构举办的评选活动中荣
內容簡介:
在当今互联网时代,行业边沿渐趋模糊,跨界发展已成趋势,人力资源管理工作也发生着深刻的变革。腾讯处于互联网时代的滩头前沿,它是如何有效地管理起一支庞大的高水准、高素质的队伍的呢?《腾讯人力资源管理》结合腾讯的发展历程、经营之道、企业文化,以及人力资源管理领域的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理),对腾讯人力资源工作进行了深度剖析、梳理与总结,努力发掘腾讯人力资源管理的内核,为读者提供切实有效、方便快捷的知识服务。
關於作者:
陈伟,商业畅销书作家,企业管理顾问,互联网领域的实践派。对电商和金融体系有着深入的认识和研究,长期致力于企业管理创新和管理提升。他创作的作品多被企业选定为内部培训教材,重印数十次,向千万读者提供了通俗易懂的阅读信息和新鲜的科技资讯。
目錄
上篇腾讯HR管理体系

第一章腾讯HR三支柱003

如何让一只大象跳舞004

腾讯COE:HR战略引擎008

腾讯HRBP:业务部门的好搭档011

腾讯SDC:做最好的HR产品交付014

腾讯链接:腾讯HR发展历程017

延伸阅读:阿里巴巴的HR三支柱021
第二章一切以用户价值为依归025

文化排在管理首位026

深度挖掘用户价值链029

为用户搭建一个网络生活平台032

腾讯链接:腾讯安居计划036

延伸阅读:马云谈企业文化039
第三章用产品思维做HR043

腾讯的产品化思维044

人力资源从管理到服务047

用户体验的101001000法则050

腾讯链接:腾讯HR助手053

延伸阅读:彼得德鲁克谈HR管理056

第四章用价值观塑造人059

腾讯价值观与五种动物060

对人包容而不纵容064

居安思危:预防大企业病067

从家文化到球队文化070

腾讯链接:腾讯要保持忧患意识073

延伸阅读:任正非的用人之道076
中篇腾讯如何选人用人

第五章招聘有梦想的实力派081

用人必先选人082

人才是有区域性的085

英雄莫问出处088

新员工入职培训091

腾讯链接:腾讯社招面试流程094

延伸阅读:柳传志的识人智慧098
第六章员工绩效管理101

末位淘汰制好吗102

让内部沟通无障碍106

用好KPI这根指挥棒109

腾讯的多重激励112

腾讯链接:马化腾解读《腾讯阳光行为准则》115

延伸阅读:刘强东谈京东用人法则118
第七章高级人才管理121

腾讯的干部培养122

外部高级人才的引入126

领导班子双打战略129

工资真正上不封顶132

腾讯链接:腾讯飞龙计划135

延伸阅读:雷军谈核心人才管理138

第八章鼓励内部创新141

不要小瞧微创新142

鼓励内部有序竞争145

让创新系统化、机制化148

腾讯链接:微信诞生记151

延伸阅读:李彦宏谈百度创新154
下篇腾讯如何育人留人

第九章员工职业发展双通道159

为员工提供事业舞台160

腾讯的晋升双通道163

消灭官僚文化166

倡导员工自主学习169

腾讯链接:干部要做创二代172

延伸阅读:海尔张瑞敏谈员工发展175
第十章提供多层次的培训体系179

搭建好人才梯队180

成立腾讯学院183

构建完整的培训体系186

关心员工成长190

腾讯链接:腾讯Q-Learning193

延伸阅读:迪士尼的员工培训196
第十一章腾讯的薪酬福利199

腾讯的薪酬体系200

腾讯福利大盘点204

腾讯链接:腾讯核心竞争力密码209

延伸阅读:谷歌的薪酬福利212

第十二章离职:人走茶不凉215

员工离职的原因216

如何避免人才流失219

面对员工离职怎么办223

腾讯终身荣誉顾问226

腾讯链接:腾讯出走员工创业记231

延伸阅读:乔布斯的苹果之旅234

附录马化腾语录

后记大公司平台,小公司精神

 

 

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