登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台(0)　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引

書城自編碼： 2018917
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 美国薪酬协会
國際書號(ISBN)： 9787516402351
出版社： 企业管理出版社
出版日期： 2012-12-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 492/649000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 295.0

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
漫画三国一百年
《 漫画三国一百年 》
售價：HK$ 55.2
希腊文明3000年（古希腊的科学精神，成就了现代科学之源）
《 希腊文明3000年（古希腊的科学精神，成就了现代科学之源） 》
售價：HK$ 82.8
粤行丛录（岭南史料笔记丛刊）
《 粤行丛录（岭南史料笔记丛刊） 》
售價：HK$ 80.2
岁月待人归：徐悲鸿自述人生艺术
《 岁月待人归：徐悲鸿自述人生艺术 》
售價：HK$ 61.4
女人的中国医疗史：汉唐之间的健康照顾与性别
《 女人的中国医疗史：汉唐之间的健康照顾与性别 》
售價：HK$ 103.8
资治通鉴熊逸版：第四辑
《 资治通鉴熊逸版：第四辑 》
售價：HK$ 470.8
中国近现代名家精品——项维仁：工笔侍女作品精选
《 中国近现代名家精品——项维仁：工笔侍女作品精选 》
售價：HK$ 66.1
宋瑞驻村日记（2012-2022）
《 宋瑞驻村日记（2012-2022） 》
售價：HK$ 115.6

 
建議一齊購買：

+

HK$ 179.4
《薪酬管理（第11版）（人力资源管理译丛）》		 +

HK$ 83.2
《变革的HR：从外到内的人力资源新模式 （揭示新时期人力资源者》		 +

HK$ 129.9
《管理手记—人力资源经理是怎么做薪酬管理的》		 +

HK$ 153.7
《水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案》		 +

HK$ 100.3
《薪酬体系设计实务手册（第3版）》		 +

HK$ 200.6
《薪酬管理（第九版）（人力资源管理译丛）》
內容簡介：
《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》是由权威的薪酬管理研究和服务机构——美国薪酬协会出版的专业著作。对于必须面对吸纳、激励和保留优秀员工问题的人力资源专业人员而言，《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》为您提供终极指引。对于专业人员而言，本书提供了足够的技术工具；对于高层管理者而富，本书提供了宽广的视角。本书适合作为人力资源高级管理者和专业人员的案头书。本书是理解整体薪酬理念，设计整体薪酬举措和推动组织成功的得力助手。
目錄：
第1章 整体薪酬：员工在雇用关系中认为所有重要的东西
·拓宽整体薪酬的内涵
·美国薪酬协会整体薪酬模型的演进
·探索整体薪酬的关键领域
-薪酬
-福利
-工作-生活
-绩效和认可
-发展和职业机会

第2章 整体薪酬方法为何有效
·整体薪酬五大优势

第3章 整体薪酬战略开发
·整体薪酬的蓝图
·整体薪酬战略的五种常见误区
·将整体薪酬战略理念具体化
·整体薪酬战略需要解决的问题
·财务影响

第4章 整体薪酬计划设计
·第1步：分析和评估
-为什么需要进行评估
-如何进行评估
-评估中应该注意哪些问题
·第2步：设计
-明确公司的使命和愿景
-明确业务战略
-明确企业的人力资源哲学和战略
-确定整体薪酬哲学的表述方式
-确定整体薪酬战略
·第3步：开发
一薪酬计划的目标
-资格
-测量的基准
-资金
-现值（present volue）的概念
-薪酬要素和结构的选择
-创建报酬组合
-全球视角
-行动路线图／时间表
·第4步：执行
-获得高级管理层的批准
-组成执行团队
·第5步：沟通
-建立相互信任的关系
-了解事实
-透明且清晰的沟通
-诚实：最好的策略
-听众
-管理层
-一线管理者
-雇员
-外部听众
-关键信息（key messages）
-信息传播媒介
-预算
-时间表
-反馈
-如何沟通坏消息
·第6步：重新评估和修订
-重新评估的流程
-评估指标
-定量评估
-定性评估
-评估的结果

第5章 整体薪酬的沟通
第6章 薪酬基本原理
第7章 市场定价
第8章 薪酬调查概述
第9章 工作分析、职位说明书和职位评估
第10章 基本工资结构
第11章 销售薪酬的基本原理
第12章 高管薪酬概述
第13章 薪酬与绩效挂钩
第14章 现金奖励计划和认可方案
第15章 基于股权的激励
第16章 员工福利概述
第17章 战略性福利规划
第18章 实施弹性福利
第19章 工作-生活有效性
第20章 亲属关怀
第21章 组织文化

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.