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| 內容簡介： |
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本书通过梳理与回顾个人形象与就业市场表现及主观福祉关系的相关文献，结合美丽经济学、新人力资本与幸福经济学等理论，提出了本研究的理论框架；之后，利用中国家庭追踪调查（CFPS）和中国劳动力动态调查（CLDS）等数据，实证检验了个人形象对就业决策、非标准就业、收入水平、婚姻满意度和幸福感的影响效应及作用机制，并重点分析了影响效应的异质性和稳健性；最后，总结了本书的研究结论及启示，并提出了研究局限与展望。本书审视了美丽经济学的价值观，并提出以下研究启示：首先，除重视外在形象之外，更要注重提升自身综合气质，树立健康理性的职场审美观。其次，要注重提升学历、工作技能等认知能力，以及语言表达、待人接物等非认知能力，进而提高个体就业市场表现。最后，要注重提升道德修养和性格品行等内在品质，进而提升个体婚姻满意度与幸福感。
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| 關於作者： |
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胡文馨，女，经济学博士，北京石油化工学院经济管理学院工商管理系讲师，企业发展与管理创新研究中心副主任，研究方向为美丽经济学与劳动力市场分析。主要讲授“人力资源管理”“WEB系统设计与开发技术”等课程，担任《国际经济与管理》期刊编委和《经济管理》等期刊匿名评审人，发表学术论文十余篇，完成企事业单位委托课题10项。
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| 內容試閱：
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自美国学者哈默梅什（Hamermesh）开创“美貌经济学”以来，个人形象对就业市场表现及主观福祉的影响研究，逐渐受到经济学者的广泛关注。目前个人形象与个体就业市场表现及主观福祉的研究仍处于起步阶段，尤其在中国经济社会转型的情境下，探讨个人形象的影响效应及作用机制尤为重要。当前，“稳就业”工作的重要性日益凸显，促进高质量充分就业、提升居民主观福祉成为社会各界关注的焦点。个人形象作为一种区别于教育、培训、工作经验的特殊人力资本，会对个体就业市场表现及主观福祉产生何种影响？这种影响的机制又是怎样的？针对上述问题，本书以外貌作为切入点，从就业、收入、婚姻满意度及幸福感等维度展开深入研究。
首先，本书通过梳理与回顾个人形象与就业市场表现及主观福祉的关系的相关文献，结合美丽经济学、新人力资本与幸福经济学等理论，提出了本书的理论框架；其次，利用中国家庭追踪调查（CFPS）和中国劳动力动态调查（CLDS）等数据，实证检验了个人形象对就业决策、非标准就业、收入水平、婚姻满意度和幸福感的影响效应及作用机制，并重点分析了影响效应的异质性和稳健性；最后，总结了本书的研究结论及启示，并提出了研究局限与展望。
当前，劳动力市场上就业不充分问题逐渐凸显，居民婚姻满意度和幸福感的增益成为各界关注的焦点，而个人形象对劳动力市场中个体的就业、收入、婚姻满意度及幸福感带来何种影响，这是本书要回答的问题。本书的研究表明：第一，个人形象对个体就业具有显著正向影响，尤其对服务类就业的影响更明显。对于不同年龄及学历的人群而言，个人形象影响就业的效果存在异质性。第二，个人形象有利于个体从事非标准就业，同时，个人形象对个体就业质量存在正向影响，明显地提高了个体工作收入、工作保障和工作满意度。第三，个人形象对个体收入具有显著正向影响，并且个人形象对男性收入的影响要大于女性，对年轻劳动者收入的影响要大于年长劳动者。第四，个人形象对婚姻满意度存在显著正向影响，除了可以产生直接影响外，还可以通过影响自信心、社会资本和收入水平等自身因素，以及配偶外貌、配偶收入和配偶家务贡献等配偶因素，间接作用于婚姻满意度。第五，个人形象可以提升个体幸福感，并且对于女性、低学历和低收入群体的影响作用更明显。个人形象除了直接影响外，还可以通过影响就业市场表现和婚姻市场表现来间接对幸福感产生影响。
本书的主要贡献包括：研究内容方面，从实证角度检验了个人形象对就业决策、非标准就业、收入水平、婚姻满意度以及幸福感的影响作用。理论解释方面，尝试从新人力资本角度解释外貌对就业市场表现的作用机制，充实了相关研究领域的理论内容。研究方法方面，尝试使用不同工具变量（IV）以及内部差分方法，并利用倾向得分匹配（PSM）和条件混合过程估计（CMP）等方法进行了稳健性检验。
本书共分为八章，章节安排如下：第一章对本书的研究背景和意义、研究方法和创新、研究结构和内容进行了简述；第二章对国内外相关文献和理论进行了梳理，并提出了本书的理论框架；第三章至第七章为本书的实证研究部分，利用国内的CFPS数据，通过构建计量模型，实证检验个人形象对就业、收入、婚姻满意度及幸福感的影响，主要内容包括个人形象对个人就业决策和就业质量的影响、个人形象对非标准就业的影响、个人形象对收入水平的影响、个人形象对婚姻满意度的影响、个人形象对幸福感的影响等；第八章介绍了本书的研究结论和启示，以及研究局限与展望。
本书审视了美丽经济学的价值观，并提出以下研究启示：首先，除重视外在形象外，更要注重提升自身综合气质，树立健康理性的职场审美观。其次，要注重提升学历、工作技能等认知能力，以及语言表达、待人接物等非认知能力，进而提高个体就业市场表现。最后，要注重提升道德修养和性格品行等内在品质，进而提升个体婚姻满意度与幸福感。当然，本研究仍存在一定不足之处，主要体现在外貌主观数据测量存在局限、缺少工作场所调查数据，以及内生性识别方法有待完善等方面。未来研究可以进一步改善工具变量，并尝试运用实验经济学方法进行检验，完善相关研究内容。
本书的出版得到了北京石油化工学院的资助，在此表示感谢。
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