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| 編輯推薦： |
最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例
人力资源和社会保障部以及各地法院发布的典型案例
从律师视角分析典型判例的要点与规则，以点带面，举一反三
归纳精析，内容详尽，从实际出发提出为企业合理操作建议
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| 內容簡介： |
本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、
各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要
点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。主要围绕劳动中的求职签约、休息休假、规章制度、劳动报酬、工伤待遇、竞业限制、经济补偿等热点版块，以案件中的一些典型问题作为切入点，解读一些易被忽视的、细节的实务中的劳动纠纷。
劳动争议的实务类图书对公司劳动管理的规范、健康发挥着指引作用。本书以劳动争议典型案例展开，能很好地帮助化解劳动纠纷，并能促进各企业更好地实现依法依规管理，提升治理效能；围绕管理与法律交叉领域版块，以非单一法律的视角和思维为劳动者解决相应纠纷提供一定的帮助。同时，也以此为公司的依法合规管理提供更多的实务指引，以促进公司规范和健康发展，促进公司治理的现代化，提升从招聘到离职中的劳动管理治理效能。
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| 關於作者： |
周斌（阿斌）
上海市人力资源和社会保障局宣传教育中心《上海人力资源社会保障》杂志主编，上海劳动保障学会特聘专家，上海市劳动能力鉴定委员会考评员，曾任上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。劳动法律资深专栏作家，在《劳动报》“劳权周刊”主持劳动法专栏20多年（2011年劳动法专栏文章获第二十届上海新闻奖），在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例，还曾在《就业时报》开设《阿斌讲劳动法》专栏。参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》（2015年中国劳动社会保障出版社）、《工时与休假管理》（2015年中信出版社）、《中国劳动法案例精读》（2016年商务印书馆）等书。
韩琰
华东政法学院法律系毕业，现为上海市劳动人事争议仲裁院受理庭庭长、四级调研员。上海市法学会会员、上海市劳动保障学会会员、上海市企联雇主部特约专家。曾任上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长、上海市法学会劳动法专业委员会理事。2005年起从事劳动人事争议工作，累计处理各类疑难复杂案件数千件，连续多年为全国仲裁员培训班授课。在《劳动报》《中国劳动》等报刊文摘撰写专业文章，参与主编或编写了《企业劳动关系管理实务》（2015年中国劳动社会保障出版社）、《工时与休假管理》（2015年中信出版社）、《中国劳动法案例精读》（2016年商务印书馆）等书。
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| 目錄：
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第1章 招聘录用 1
1.1招聘广告:招聘主要注意哪些法律风险? 1
【案例索引】 1
【规则精析】 1
【操作建议】 8
【相关法规】 9
1.2求职欺诈:虚假简历劳动合同还有效吗? 11
【案例索引】 11
【规则精析】 12
【操作建议】 15
【相关法规】 16
1.3缔约过失:单方取消 offer(录用通知)应如何赔偿? 19
【案例索引】 19
【规则精析】 19
【操作建议】 25
【相关法规】 27
第 2章 订立和变更劳动合同 28
2.1应签未签:未签书面劳动合同应如何归责? 28
【案例索引】 28
【规则精析】 29
【操作建议】 38
【相关法规】 38
2.2续签合同:未续签合同是否应支付二倍工资? 39
【案例索引】 39
【规则精析】 40
【操作建议】 45
【相关法规】 46
2.3变更合同:如何确定调岗调薪的合意基础? 48
【案例索引】 48
【规则精析】 48
【操作建议】 52
【相关法规】 53
第 3章 工作时间和加班 55
3.1标准工时:工作时间能超出法定工作时间吗? 55
【案例索引】 55
【规则精析】 55
【操作建议】 58
【相关法规】 59
3.2特殊工时:双方可自行约定不定时工作制吗? 60
【案例索引】 60
【规则精析】 60
【操作建议】 65
【相关法规】 66
3.3加班审批:未办审批手续一律不算加班吗? 67
【案例索引】 67
【规则精析】 68
【操作建议】 70
【相关法规】 71
3.4加班待遇:“待岗时间”属于加班时间吗? 72
【案例索引】 72
【规则精析】 73
【操作建议】 81
【相关法规】 82
第 4章 带薪年休假 84
4.1休假标准:当年工作满 10年可以休几天? 84
【案例索引】 84
【规则精析】 84
【操作建议】 91
【相关法规】 91
4.2休假安排:协商未果企业可否安排休年假? 93
【案例索引】 93
【规则精析】 93
【操作建议】 95
【相关法规】 96
4.3休假待遇:未休年假自行辞职可获补偿吗? 97
【案例索引】 97
【规则精析】 97
【操作建议】 101
【相关法规】 102
第 5章 薪酬支付 104
5.1工资支付:最低工资包含个人力资源和社会保障保费和公积金吗? 104
【案例索引】 104
【规则精析】 104
【操作建议】 114
【相关法规】 115
5.2停工停产:如何理解 “一个工资支付周期内”? 117
【案例索引】 117
【规则精析】 117
【操作建议】 122
【相关法规】 122
第 6章 规章制度与违纪处置 123
6.1规章制度:关联企业的规章制度适用于本企业吗? 123
【案例索引】 123
【规则精析】 123
【操作建议】 130
【相关法规】 131
6.2经济处罚:企业是否可以通过规章制度规定罚款? 132
【案例索引】 132
【规则精析】 132
【操作建议】 139
【相关法规】 140
6.3过错性解除:违反职业道德?公序良俗可以解除吗? 141
【案例索引】 141
【规则精析】 142
【操作建议】 154
【相关法规】 154
第 7章 健康管理 156
7.1医疗期管理:医疗期内劳动合同到期可以终止吗? 156
【案例索引】 156
【规则精析】 156
【操作建议】 166
【相关法规】 167
7.2女职工 “三期”:是否可安排孕期女职工长途出差? 169
【案例索引】 169
【规则精析】 170
【操作建议】 187
【相关法规】 187
第 8章 绩效管理 189
8.1试用期管理:试用期不合格解除需要哪些要件? 189
【案例索引】 189
【规则精析】 190
【操作建议】 195
【相关法规】 196
8.2不胜任工作:考核排列末位是否属于不胜任? 197
【案例索引】 197
【规则精析】 198
【操作建议】 20 2
【相关法规】 203
第 9章 裁减人员 204
9.1情势变更解除:提供面试机会算协商变更吗? 204
【案例索引】 204
【规则精析】 205
【操作建议】 216
【相关法规】 217
9.2经济性裁员:经济性裁员合法性的认定标准 218
【案例索引】 218
【规则精析】 218
【操作建议】 224
【相关法规】 225
第 10章 挽留人才 228
10.1预告性辞职:劳动者是否可以撤回离职申请? 228
【案例索引】 228
【规则精析】 228
【操作建议】 237
【相关法规】 238
10.2培训服务期:专项培训费用与工资有何区别? 239
【案例索引】 239
【规则精析】 239
【操作建议】 246
【相关法规】 247
10.3特殊待遇:为员工落户购房可约定违约金吗? 247
【案例索引】 247
【规则精析】 248
【操作建议】 252
【相关法规】 252
第 11章 离职管理 254
11.1离职类型:从事接触职业病危害作业如何解除? 254
【案例索引】 254
【规则精析】 254
【操作建议】 261
【相关法规】 261
11.2离职通知:用人单位解除劳动合同何时生效? 264
【案例索引】 264
【规则精析】 265
【操作建议】 272
【相关法规】 273
11.3离职手续:单位未出具解除证明应如何赔偿? 275
【案例索引】 275
【规则精析】 275
【操作建议】 281
【相关法规】 282
11.4离职待遇:自愿放弃缴社保后辞职算被迫辞职吗? 283
【案例索引】 283
【规则精析】 284
【操作建议】 295
【相关法规】 295
11.5离职责任:“恢复”或 “赔偿”应当如何取舍? 299
【案例索引】 299
【规则精析】 299
【操作建议】 305
【相关法规】 305
第 12章 竞业限制 307
12.1竞业限制范围:可以进入亲友开设的企业吗? 307
【案例索引】 307
【规则精析】 308
【操作建议】 316
【相关法规】 317
12.2竞业限制补偿金:在职约定预付补偿是否有效? 319
【案例索引】 319
【规则精析】 319
【操作建议】 325
【相关法规】 325
12.3竞业限制违约金:如何判断违约金公平合理? 326
【案例索引】 326
【规则精析】 327
【操作建议】 331
【相关法规】 332
12.4竞业限制解除:解除竞业限制协议需明示吗? 332
【案例索引】 332
【规则精析】 333
【操作建议】 338
【相关法规】 339
第 13章 特殊职工的劳动管理 340
13.1企业高管:法定代表人或股东兼高管有劳动关系吗? 340
【案例索引】 340
【规则精析】 341
【操作建议】 355
【相关法规】 355
13.2涉外用工:未办理就业许可是否构成劳动关系? 356
【案例索引】 356
【规则精析】 357
【操作建议】 361
【相关法规】 362
第 14章 灵活用工 365
14.1劳务派遣:劳务协议期满用人单位可以解除劳动合同吗? 365
【案例索引】 365
【规则精析】 365
【操作建议】 372
【相关法规】 372
14.2非全日制用工:与全日制用工有什么根本区别? 375
【案例索引】 375
【规则精析】 376
【操作建议】 380
【相关法规】 381
14.3民事聘用关系:超过退休年龄用工性质如何认定? 382
【案例索引】 382
【规则精析】 382
【操作建议】 388
【相关法规】 389
14.4共享用工:劳动者与借用单位构成双重劳动关系吗? 392
【案例索引】 392
【规则精析】 392
【操作建议】 395
【相关法规】 396
14.5新业态用工:何谓不完全符合确立劳动关系情形? 398
【案例索引】 398
【规则精析】 399
【操作建议】 408
【相关法规】 408
附录:最高人民法院和人力资源和社会保障部典型案例选 411
一?最高人民法院审判委员会讨论通过的指导性案例选 413
二?《最高人民法院公报》案例选 436
三?人力资源和社会保障部?最高人民法院联合发布的典型案例 506
四?最高人民法院发布大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例选 521
后 记 527
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