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| 編輯推薦： |
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“企业管理思想史”丛书体现当代管理学领域最新原创标志性成果，不仅有助于弘扬传承中华优秀传统管理文化，也有利于聚焦党和国家重大决策部署和工作主题主线，助力中国企业探索出具有中国特色的企业管理创新模式，为中国大专院校、科研单位开展企业管理的教学、科研和实践提供有价值的参考，成为向世界展示中国企业管理的窗口，加快中国企业健康可持续发展。
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| 內容簡介： |
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本书的研究内容主要包括组织构造、组织与环境、组织文化、组织行为、组织绩效、组织创新和组织未来发展等组织管理理论的思想渊源、形成和发展的演进过程，并精选部分经典管理理论和前沿组织管理理论进行阐述与评价。特色与创新之处在于厘清组织管理理论概念与建构组织管理理论体系，并首次将中国组织管理的思想起源、理论与实践融入组织管理思想史进行系统研究。本书紧密结合相关理论产生的时代背景，将文献梳理与研究评价相结合、历史回顾与前瞻性研究相结合，致力于探索组织管理理论发展的内在规律，有助于传承并弘扬中华优秀传统组织管理文化，为当代组织管理思想的深入剖析提供理论基础和观点素材。
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| 關於作者： |
李晓园
二级教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴专家，伊利诺伊大学厄巴纳—香槟分校访问学者。现任江西师范大学管理科学与工程研究中心副主任、智慧经济与人才工程研究中心主任。代表作有《当代中国县级政府公共服务能力及其影响因素的实证研究》《大数据视阈下人才与工业经济发展耦合研究》等。
陈武
江西师范大学商学院副教授（校聘）。现任武汉大学中国产学研合作问题研究中心副研究员、江西师范大学智慧经济与人才工程研究中心副主任。代表作有《创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究》《众创空间平台组织模式研究》等。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 组织管理理论的形成与发展
一、萌芽阶段：组织管理理论与实践探索
二、形成阶段：主要组织管理理论基本形成
三、发展阶段：组织管理理论不断丰富
第二节 组织管理思想史起源
一、中国组织管理思想史起源
二、西方组织管理思想史起源
第三节 组织管理思想史理论体系
一、研究的逻辑框架
二、研究内容与拟解决的主要问题
三、研究思路与研究方法
第四节 小结与评述
第二章 组织构造理论的形成与发展
第一节 组织构造理论的发展演变
一、组织要素
二、组织目标
三、组织结构
第二节 组织构造主要理论
一、组织系统理论
二、资源基础理论
三、动态能力理论
第三节 小结与评述
第三章 组织环境理论的形成与发展
第一节 组织环境理论发展演进史
一、组织环境理论的萌芽阶段
二、组织环境理论的发展阶段
三、组织环境理论的融合阶段
第二节 组织环境的主要理论
一、交易成本理论
二、资源依赖理论
三、制度理论
四、组织生态理论
五、利益相关者理论
第三节 小结与评述
第三章 组织文化理论形成与发展
第一节 组织文化发展演变
一、组织文化的萌芽
二、组织文化的产生
三、组织文化的发展
第二节 组织文化主要理论
一、迪尔和肯尼迪的企业文化五因素论
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大内的 Z 理论
四、沙因的组织文化理论
五、霍夫斯泰德的文化维度理论
六、丹尼森组织文化模型
第三节 小结与评述
第四章 组织行为理论形成与发展
第一节 组织行为理论发展史
一、组织行为的早期探索
二、组织行为学的发展阶段
第二节 组织行为的主要理论
一、个体行为理论
二、群体行为理论
三、领导理论
四、组织变革
五、积极组织行为学
第三节 小结与评述
第五章 组织绩效理论形成与发展
第一节 组织绩效理论发展史
一、国外绩效考核发展历史
二、国内绩效考核发展历史
第二节 组织绩效的内涵、测量与代表理论
一、绩效内涵
二、绩效评价代表理论
三、组织绩效的测量
第三节 小结与评述
第六章 组织创新理论的形成与发展
第一节 组织创新理论发展史
一、创新理论的形成与发展
二、创新类别的划分
第二节 组织创新的主要理论
一、熊彼特创新理论
二、创新扩散理论
三、组织学习理论
四、颠覆式创新理论
五、开放式创新理论
第三节 小结与评述
第七章 前沿命题与未来发展
第一节 新技术与组织构造
一、数字革命与组织进化
二、人工智能与组织架构重塑
三、机器学习与组织知识溢出模式
四、新技术影响下的组织构造理论发展新命题
第二节 新技术与组织中的人
一、组织—员工关系要素质变：从雇佣到合伙
二、新员工价值观要素崛起：从垂直到赋能
三、智能机器成为组织中的“人”要素：从人机协同到人机交互
四、AI 重塑职业格局：旧职业替代与新职业诞生
五、新技术影响下的组织中人的发展新命题
第三节 新技术与组织管理新模式
一、价值共创颠覆“共情”模式：单向价值输出到价值共创
二、个性化制造引领组织定制模式：大众化到个性化
三、社交电商驱动组织去中心化裂变：渠道为王到社交电商
四、新技术影响下的组织管理模式发展新命题
第四节 新技术与中国组织理论的发展
一、中国企业组织构造变革：从单极化到全球化
二、中国企业组织文化变革：从单一文化到跨文化
三、新技术影响下的中国组织理论发展新命题
参考文献
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| 內容試閱：
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前言
世界正面临百年未有之变局，新一代信息技术不仅彻底改变了人们的生活方式，而且也深刻影响着组织管理的要素、行为、模式等，未来组织管理理论如何发展？未来组织管理实践如何创新？这是理论界和实践界必须研判的时代命题！任何一门学科，如果割断了与自身历史的联系，就只能是无源之水，无本之木。文献梳理发现，目前管理思想史研究较多，而关于组织管理思想演变研究很少，且存在概念不清、运用泛化、中国元素不多等问题。为此，我们撰写出版《组织管理思想史》，试图全面回答“组织管理理论从何而来，历经怎样发展，未来向何而去”等一系列问题，以期达到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标和要求。本书具有以下特点。
一是紧密结合相关理论产生的时代背景。任何组织管理理论的形成都是基于解决所处时代各类组织管理问题而产生的，本书结合经济社会发展背景研究组织管理理论的形成与发展演进，有利于读者更好地理解相关理论，并学以致用。
二是努力融入中国元素。目前出版的关于管理理论发展演进的研究著作，大多以西方国家的理论和实践为主，本书则尽可能地将中国组织管理的思想起源、理论与实践研究融入世界组织管理思想史。
三是历史回顾与前瞻性研究相结合。本书既有组织管理理论思想溯源、形成与发展研究，也有人工智能、云计算、大数据、物联网等新一代信息技术对组织管理理论与实践影响的前瞻性研究，全面回答了“组织管理理论从何而来，如何发展，向何而去”等一系列问题。
四是文献梳理与研究评述相结合。本书不是简单地梳理组织管理思想史，而是基于实践应用导向，分析组织管理理论产生与发展的原因、理论贡献与局限性，并试图探索组织管理发展的内在规律。
组织管理理论是管理学理论的核心内容，管理理论是关于人类管理活动领域科学层面上形成的理论、方法与应用体系，其研究范围主要有两个方面，即组织的构造、组织的动力学机制及组织的运行等相关知识体系，以及组织内依靠行政机制运用的各种管理方式和方法。
本书既是一部学术专著，又兼具工具书功能，既可以为进行组织管理理论研究与实践提供参考和资料索引，也可以作为高等学校组织管理相关课程的教材。本书将作者长期从事组织管理的教学、研究与实践的感悟融入其中，并试图对组织管理思想的研究有所创新，但由于组织管理思想史涉及内容浩如烟海，作者水平有限，篇幅有限，因此书中中国元素还不够丰富，疏漏之处难免，敬请读者批评指正。
第一节 组织管理理论的形成与发展
一、萌芽阶段：组织管理理论与实践探索
这一阶段从人类有集体活动截至 19 世纪末 20 世纪初，国内外早期的组织管理实践探索和思想为组织管理理论的形成奠定了基础。
（一）中国早期组织管理实践与思想
1. 早期的中国组织管理实践
中国是一个有着悠久历史的国家，组织管理方面的实践与思想多如繁星。有史料可查的典籍可追溯到 2000 多年前的《尚书》《周礼》，历史文献记载了中国古代管理的组织设计、典章制度构建、信息沟通、物流管理及工程建设等多方面的组织管理实践，这些组织管理实践也成为历史长河中东方组织管理史中的华彩篇章。万里长城的工程建设就体现了当时很高的组织管理水平。全长 6700 多千米、用工数十万人、历时近百年、复杂而浩大的建设工程在当时的生产条件下（肩挑手抬施工），困难极大。为保障工程顺利进行，长城建设进行了组织分工实践探索：在事先确立走向的前提下，分区、分段、分片同时展开，保证工程进度的同步性。
中国社会中政治功能的发展比起军事、宗教、经济等其他领域占有绝对优势，在漫长的历史过程中，中国发展了人类社会史上最为完善的复杂政治组织形式（谢和耐［1］，2013），因此，地方政府组织建设成为中国古代非常重要的组织管理实践。
中国古代地方政府的管理机制是应时而变，呈现了方国制、诸侯制、郡县制、州郡县制和行省制等，其应时而变的核心是如何有利于中央集权建制（张创新［2］，2005），也即如何更有利于维护中央集权，其目的是为形成等级森严、控制有力的政府组织管理体系，以维护统治阶级的利益。中国古代以农立国，其基层组织建设则充分体现了这一特点：战国时期设郡县两级组织建制，秦始皇统一中国实行全国划一的郡县制后，调整县以下基层组织为乡、亭、里三级。汉承秦制，并在里以下设立什伍制度编制居民。三国魏晋南北朝时期，北魏、东魏、北齐、北周更多是模仿西周制度，实行邻、里、族党三级制。北魏孝文帝时期，为防范民众逃避国家税赋，实行了监督更为严密的三长制度。隋文帝时期，改三级制为“乡、里”二级制。从秦汉到隋朝以前，乡级治理属于实体性行政、功能性自治的体制。
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