新書推薦：
《
情绪传染（当代西方社会心理学名著译丛）
》
售價：HK$
88.5
《
中国年画 1950-1990 THE NEW CHINA: NEW YEAR PICTURE 英文版
》
售價：HK$
236.0
《
革命与反革命：社会文化视野下的民国政治（近世中国丛书）
》
售價：HK$
93.2
《
画楼：《北洋画报》忆旧（年轮丛书）
》
售價：HK$
337.5
《
大国脊梁：漫画版
》
售價：HK$
80.2
《
跟着渤海小吏读历史：大唐气象（全三册）
》
售價：HK$
189.0
《
心智的构建：大脑如何创造我们的精神世界
》
售價：HK$
81.4
《
美国小史（揭秘“美国何以成为美国”，理解美国的经典入门读物）
》
售價：HK$
81.4
|
| 編輯推薦： |
1.例行工作由机器完成，你靠什么技能赢得优势？
工作越来越项目化，不管你是什么职业，都要像项目经理一样去面对工作。其实生活也是一个项目接着另一个项目，
人生就是个大项目，处处都需要项目思维。
2.项目思维 实战案例
人人都需要，人人学得会
善于管理项目，想做的事情都能实现
3.一部实战的书，一部马上可以用的书，一部在日本职场久经考验的书
书中对于项目难以推进的种种困难描述，你一定感同身受；对于书中提供的解决方法，你一定拍手称快。
练好项目管理的基本功，通过一个个项目，实现自我的非线性成长
好的项目经理，不浪费别人时间、不畏惧权威之声、打破横向壁垒、整合内外资源、超预期完成项目
|
| 內容簡介： |
新时代，工作越来越项目化，因此孙正义说：人人都是项目经理。怎么成为优秀的项目经理？27岁就担任社长室社长、完成多个不可能完成任务的作者分享了立马可以用的项目管理工作术。
*章，作者对项目管理工作术为什么是所有商务人士都必须掌握的技能进行了说明。只要读完这一章，大家就会明白在今后的AI时代，项目管理技能的必要性。
第二章，作者针对项目立项阶段需要完成的工作做了说明。为了避免在后续流程中出现返工等不利情况，这个阶段非常重要。
第三章，作者针对项目计划阶段需要注意的事项做了说明。为了*效地取得成果，在这一阶段对作业和时间进行安排非常重要。
第四章，作者分享了使项目执行顺利进行的方法。只要把握进程管理的技巧并充分发挥会议的作用，就能在规定的时间内完成工作。
第五章，作者针对项目管理现场经常出现的问题进行解答。不管遇到什么问题，都一定有解决的办法，请大家放心。
第六章，作者对项目管理工作术进行总结，同时为大家介绍孙社长项目管理的成功案例。
|
| 關於作者： |
[日]三木雄信
1972年出生于福冈县。东京大学经济学部经营学科毕业后进入三菱地所工作，后入职软银。27岁就任软银社长室室长。以项目经理的身份参与了开设纳斯达克日本市场、收购日本债券信用银行、Yahoo！BB事业等项目。
2006年成立日本旗舰项目株式会社，担任董事长，同年成立子公司Tryon。2013年进军英语学校事业。2015年推出英语学习项目TORAIZ，以彻底改变日本的英语教育为目标。在经营自身企业的同时，兼任多家上市企业的董事和监事。还担任过日本厚生劳动省年金记录问题咨询委员等职务。
|
| 目錄：
|
目 录
第1 章 项目管理工作术是所有商务人士的必备技能
项目化的工作在日常业务中越来越多 003
导致项目化的工作增加的四个关键词 005
即便AI 和RPA 普及，项目化的工作也不会减少 008
项目经理就是横向交流的协调者 011
如何掌握项目管理的工作方法？ 015
日本职场频繁出现的死亡冲锋现象 017
擅长项目管理的人才在任何行业都很抢手 021
优秀的项目经理不会浪费成员的时间 024
能够将工作方法改革导向正确方向的只有项目经理 028
第2 章 团队工作的效率取决于立项阶段的完成度
通常业务与项目在流程上的区别 035
立项① 决定项目经理的人选 038
项目管理术.indd 1 201119 上午11：03
002 人人都是项目经理
立项② 明确项目负责人 042
立项③ 以最快的速度掌握必要的知识 048
立项④ 全面把握项目的利益相关者 054
立项⑤ 制作项目章程 057
立项⑥ 将项目章程拿给项目负责人审阅并获得认可 060
立项⑦ 召集所有的利益相关者参与启动会议 064
第3 章 计划出最快抵达目标的路线
计划① 将工作全部整理出来，制作WBS 069
计划② 用名词明确定义各个工作任务的成果 075
计划③ 决定各项工作任务的负责人（姓名），一起制定时间表
077
计划④ 把握工作任务之间的依赖关系，消除多余的依赖关系 079
计划⑤ 制定项目的整体时间表（项目管理表） 086
计划⑥ 与成员共同决定各项目的截止时间 091
计划⑦ 设定每周一的例会 094
第4 章 保证项目按期完成的执行方法
执行① 每周一召开由全体利益相关者参与的例会 099
执行② 确认项目管理表与各成员取得的成果之间的差异 102
执行③ 出现延迟问题的时候，要采取应对措施 104
执行④ 确认下一周的各项工作任务 109
执行⑤ 应对项目经理权限内无法解决的问题（能够立即展开行动
的会议的5 个技巧） 110
执行⑥ 充分利用各种各样的工具让项目顺利进行 117
执行⑦ 将成果交给负责人，对项目进行评价 122
第5 章 解决意料之外问题的实战经验
Q1 不管怎么提防，都无法避免权威之声，这个时候应该怎么
办呢？ 127
Q2在人手明显不足的情况下，负责人却说到处都人手不足，你们
自己想想办法，这个时候还应该坚持要求增派人手吗？
130
Q3 向身为项目负责人的社长提交了项目章程，但最初分配的预算和
人手都不够，项目经理的提议又被驳回，应该怎么办？ 132
Q4 上司让自己去做明显不会成功的项目，应该怎么办？ 134
Q5 项目负责人的背后还有垂帘听政的上司，无法与真正的负
责人进行直接交流的情况下，应该怎么办？ 136
Q6 存在多个项目负责人的情况下，应该如何应对？ 137
Q7 选择项目成员有哪些注意事项？ 138
Q8 成员分属于不同的部门或在企业外部，导致交流不畅时，应
该怎么办？ 142
Q9 年纪轻轻就成为项目经理，但项目组里有年纪比自己大的成员，
有什么需要注意的地方吗？ 144
Q10 虽然项目经理的工作就是给他人分配工作任务，但有的人
Q11 本职工作就非常繁忙，给这样的人安排预定之外的工作时，怎
样让对方不太反感呢？ 145
Q12 社长安排了不可能完成的任务，自己被任命为项目经理，
但相关部门都表现得非常消极。如果说这是社长安排的任务，
请提供帮助，反而会让对方更加反感，怎样才能让对方提供
帮助呢？ 150
Q13 有的成员因为能力不足或者缺乏工作积极性，无法按照例会上
的安排完成任务，这时应该怎么办呢？ 151
Q14 有成员提出：你对进程管理得太严格了，影响我的工作积极
性。但如果不这样严格监管的话恐怕会出现问题，这个时候
应该怎么办呢？ 153
Q15 成员的工作积极性下降，项目经理应该怎么办？ 154
要想尽早把握成员的状态，应该怎么做？ 156
Q16 项目组的成员之间发生了争执，项目经理被夹在中间，不管帮
哪一边都会被另一边记恨，应该怎么办？ 157
Q17 项目期限突然缩短时，首先应该怎么办？ 159
Q18 在项目启动之后才发现立项阶段建立的假设是错误的，必须调
整项目的方向，但这样一来就会出现返工的情况，给成员增添
负担。你有过这样的经历吗？ 161
Q19 项目负责人突然更换、项目的关键成员突然离去，这些突发状
况应该如何应对？ 162
Q20 身为部门负责人，要派遣部下参与项目时，需要注意什么？ 164
Q21 我现在完全没有担任项目经理的机会，应该如何锻炼项目管理
的能力呢？ 166
第6 章 孙社长成立新事业项目的方法
软银与许多日本企业之间决定性的差异 171
绝对要避免满盘皆输的风险 174
开始的时候避免出现固定成本先从做门客开始 182
维持竞争状态，使成本最小化（孙社长降低成本的4 个关键）
184
不要自己积攒事业资金，让他人出资 187
不必从零开始自己思考事业创意 191
坚持搭乘上行的扶梯 193
不管谁胜谁负，都要保证自己赚钱 195
首先要考虑痛觉等级 201
从获得第一个顾客开始 203
以被大企业采用为前提的B2B 商业活动要尤其注意 206
很多商业计划都没考虑获客成本 208
不要做一锤子买卖 211
最终成为海纳百川的状态最为理想 213
结语：为了让日本成为项目大国 215
|
| 內容試閱：
|
通过完成孙社长下达的不可能完成的任务而掌握的项目管理工作术
10 月12 日纳斯达克日本将召开成立大会。邀请2000 名创业企业家到场，请电视台进行大规模的报道！
我们要进军ADSL 事业。宣布从6 月19 日开始接受全国（日本）预定，一口气获得100 万名用户！
如果上司突然下达了这样的指示，应该怎么做？
如果这位上司是软银集团的孙正义社长，又该怎么办？
对我来说，这样的事情没有如果。
因为我在25 岁跳槽到软银之后，立刻就跟着孙社长参与了许多项目。
软银以擅长宣传著称。每当开始新事业或者进行收购与合作的时候，都会通过媒体进行大规模报道，吸引世人的关注。
毫无疑问，这种方法对于迅速提高新商品和服务的认知度非常有效。
但对参与其中的人来说就非常痛苦了。
因为孙社长对效率的要求近乎苛刻。
他每次给出的期限都让人感觉根本来不及。
可是既然已经公布出去，无论如何都必须在截止日期之前准备完毕。
而担当这些不可能完成任务的项目经理，就是身为社长室室长的我。
社长室室长听起来好像是个挺不得了的职位，但实际上就是将孙社长提出的所有要求都迅速处理好的管家。而且当时的软银并不是像现在这样庞大的企业，人员和预算等经营资源都非常有限。
所以我虽然被任命为项目经理，但整个项目团队其实只有我一个正式成员，所有的工作都需要委托其他有本职工作的员工在闲暇之余协助我完成。
不仅如此，我还没有任何官方的权限。
项目组临时成员的人事权都在他们自己所属部门的上司手里。我不能随心所欲地使唤他们。
可想而知，我刚开始担任项目经理时遭遇了接二连三的失败。
每天我都倍感压力和不安，夜不能寐。
即便如此，我仍然以项目经理的身份完成了开设纳斯达克日本市场收购日本债券信用银行（现在的青空银行）成立ADSL 事业Yahoo ！ BB等不可能完成的任务。
通过这些经验，我总结出了一套最快实现目标的项目管理工作术。
本书，就将为大家介绍这套工作术。
普通员工也需要掌握项目管理能力
那这本书跟我就没什么关系了。就算我可能被招进项目组，也不可能成为项目经理。
有这种想法的朋友请别急着合上本书。
因为我要介绍的项目管理工作术，并不是只有在参与什么特别项目的时候才能派上用场的技能。
而是在日常工作中也必不可少的技能。
现在几乎所有的工作都已经项目化。
不管是制作资料、营业活动、还是更新网站，都已经成为项目性的工作。
就算没有被称为○○项目，实际上也是以项目的形式在运作。
或许有人认为项目是只有系统开发部门和建筑业等特定的行业才使用的术语，但实际上并非如此。
只要组建团队，设定目标，并且具备品质= 取得怎样的成果期限= 多长的工作时间成本= 投入多少资金和人员这三个要素，那么不管任何种类的工作都可以成为项目。
为了能够在规定的时间内取得理想的成果，并且尽量节省成本，就都需要项目管理。
团队的领导者和从事管理岗位的人，可能觉得这些就是自己日常的工作。
而即便是普通员工，在日常的工作中也少不了这些内容。
以前初入职场的年轻人大多只是给上司和前辈打打下手。但现在很多企业都面临着人手不足的问题，所以即便是初入职的新人也必须具备独当一面的战斗力。
现在很多年轻人刚一入职就被委以重任。比如，协调客户与自己企业相关部门之间的关系、在紧迫的时间内推动项目进展等。
没有项目管理的能力，不管是工作还是生活都难以顺利
前不久，我一位大学时的后辈来找我商谈。他现在在某大型IT 企业的子公司里负责制作工序说明书和预算书。
他才工作职没几年，从事的却完全是项目经理的工作。
由于业务量过于庞大，而且他对时间管理也没什么经验，所以每天他都要加班到深夜。即便如此，他仍然无法在规定时间内完成工作，导致上司和客户都很不满意。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
