新書推薦： 《
大唐名城：长安风华冠天下
》 售價：HK$
87.4
《
情绪传染（当代西方社会心理学名著译丛）
》 售價：HK$
88.5
《
中国年画 1950-1990 THE NEW CHINA: NEW YEAR PICTURE 英文版
》 售價：HK$
236.0
《
革命与反革命：社会文化视野下的民国政治（近世中国丛书）
》 售價：HK$
93.2
《
画楼：《北洋画报》忆旧（年轮丛书）
》 售價：HK$
337.5
《
大国脊梁：漫画版
》 售價：HK$
80.2
《
跟着渤海小吏读历史：大唐气象（全三册）
》 售價：HK$
189.0
《
心智的构建：大脑如何创造我们的精神世界
》 售價：HK$
81.4
編輯推薦：
向自己挑战陈春花北京大学国家发展研究院管理学讲席教授几年前我在引领一家公司变革时&曾经给经理人写了一封信&这封信的中心思想就是要求大家在变革中1向自己挑战2''无论是我自己的管理实践&还是管理研究&对于变革失败的原因&人们都非常清楚&核心的障碍来自团队成员内心对变革的接受程度''但是&在实际的工作中&人们却往往忽略这件事&反而在变革方法变革的资源变革组织形式以及变革的原则和流程上耗费大量的时间''事实上&如果每一个团队成员&愿意花费时间先来调整自己&调整自己的心智模式&调整自己开放去接受变革并积极主动去变革&成效一定是显而易见的''如何做到这一点&摆在面前的这本书可以给予你帮助''这是一本由美国大型组织变革顾问里克 莫瑞尔编著&为变革领导者提供支持和协助的指导性著作''整本书通过四部分内容&从思想意识和行为认知上为推动变革提供切实可行的概念和理论''到目前为止&美国很多营利性非营利性的组织和企业机构都在使用书中的变革方法&如3华盛顿邮报4国际货币基金组织等''这本书深深吸引了我&清晰明了的逻辑引人入胜的阐述以及对于人的行为举止和心理活动的准确判断..整本书都在告知读者&人员在变革中发挥
內容簡介：
谈技术、制度、流程变革的书太多了，而变革中*重要的是引领思维的转变，极难找到相应的知识，而它恰恰是本书的主题。
關於作者：
作者简介里克莫恩是大型组织领导的变革顾问，帮助他们有计划地成功实施变革。其实就是在应用本书所叙述的概念与方法。很多组织和咨询公司都已经采用了里克莫恩独特的引领变革方法，包括华盛顿邮报、洛克希德马丁公司、德勤咨询公司、美国管理系统公司、美国退休人员协会、杜兰大学医院、贝尔大西洋、美国联邦航空局、西奈山纽约大学医学中心、嘉信理财、美国桑迪亚国家实验室、美国城市图书馆协会、美国国家地理空间情报局、美国哥伦比亚特区公立学校、国际货币基金组织，还有很多企业、非盈利组织、联邦和地方机构也都在使用本书的变革方法。你可以遇到来自全世界的，对组织中引领变革有兴趣的人。此书的第一版出版后，他的观点被华尔街日报、《财富》杂志、美国广播公司新闻频道、美国全国广播公司财经频道、华盛顿邮报、纽约时报、《经济学家》杂志、今日美国日报、《工业周刊》、《快速公司》杂志、和投资者商业日报广泛报道。里克莫恩还在克利夫兰完形研究所教学。他在领导力和变革领域著有书籍，他的著作包括《我想要的，为什么你不想要》（Why Dont You Want What I want？）、《反馈工具箱》（The Feedback Toolkit）。他还是华盛顿特区片区的业余爵士乐手。
目錄
第1章为什么大多数的变革都失败了1管理者常犯的4个重大错误3
內容試閱
2017年，对首席人力资源官心中的核心目标进行了调研信息来源于CEB 2017 CHRO Agenda Poll。，结果显示，他们关注得最多的两项任务分别是变革管理（占41%）和领导力发展（占33%）。在选择变革管理的首席人力资源官里，他们最为关注的是如何让员工参与（占61%）；在选择领导力发展的首席人力资源官里，他们最为关注的是如何改变管理者的心智（占40%）。这项调研显示，很多人都已经意识到了团队对变革方案的接受程度是成功变革的关键。然而多数人还是顽固地想用规则或流程（事）来解决人的问题。比如在变革项目中，试图用项目经理（PM）之外增设变革管理经理（CM）岗位来解决心智或思维转变问题。这些岗位、流程和制度的设置都非常好，但千万不要认为只要把这些事做完，问题就解决了。一方面，变革管理经理（CM）自己首先也需要彻底转变心智；另一方面，具有引领团队心智变革能力的人才太少了，我们很难找到这珍贵而稀缺的资源。
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
