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| 編輯推薦： |
只要一分钟,就可以看出任何人的性格!
对,你没有听错!
通过一分钟对视，你就能看出对方的性格，甚至包括近期的情绪和压力、身体病痛、原生家庭的影响，还有对未来的期待！
作者通过与1000多人的一分钟对视,总结出一套识人体系,帮助你在一分钟内轻松了解任何人的性格与压力状况，快来试试吧！
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| 內容簡介： |
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本书结合教练技术、心理学测评4P，DISC, MBTI等流行的测评工具，研发出通过一分钟面对面对视看出对方性格特征的技巧。这个技巧还可以帮助HR、猎头和管理人员在短时间内看出对方当下的情绪和压力、原生家庭的影响、价值观、内心期待等内在更深层的想法。这些信息在传统的面试中较难在短时间内获得，却往往会影响其职场表现。因此，这种技巧非常适合HR和猎头将其用于挑选合适的应聘者与候选人，找到更适合岗位的员工；也适合团队领导者用于构建自己的团队。
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| 關於作者： |
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东北大学英语专业学士，合肥工业大学英语专业硕士，曾任合肥工业大学英语专业讲师，一分钟面对面识人技术创始人及培训师，ICF教练，擅长职业生涯规划教练，高管公众演讲教练，TEDx演讲嘉宾，Toastmasters国际演讲俱乐部10年会员，并于2013年春季北京Toastmasters峰会获得InternationalSpeechContest总决赛前六强
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| 目錄：
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第一章 一分钟可以做什么？
看到任何陌生人的性格！！！ 001
第二章 实打实的理论篇：背后的理论知识 006
4P理论 007
DISC理论 010
PDP理论 011
性格色彩分析 012
MBTI 012
荣格的潜意识 016
学习风格偏好决定你能学得多快，学得多好 025
情绪智力 030
神奇的大脑 032
神奇的肽 035
四种力量：脑、心、腹、手 037
肌肉测试 040
相关的书 042
第三章 无往不胜的实例篇：我从知道到做到，
就是这么简单和任性 043
《一分钟面对面识人》的来历 043
带着相信的力量实现梦想 049
看到性格的优缺点 050
看到当下及过往的情绪及压力 067
感受到对方身体的病痛史 077
看到原生家庭的影响及看到画面 083
看到对未来的期待 090
看相片识人 098
第四章 自我沉淀的心得篇：练习，练习，再练习 102
完成1 000人改变了我的生活 105
完成1 000次对视提升了我的情商 108
期待看到不同国家的人群，拥有看世界的眼睛 111
第五章 令人羡慕的实操篇：面试招聘时的运用 113
面试 114
高潜力人才储备 128
谈薪资与激励 133
裁员，与投资方谈判，接班人培养 139
猎头 140
走进企业内部 140
第六章 讲台上的传授篇：公开课辅导学员 145
学员的提问及我的回答 146
如果有人质疑怎么办 171
第七章 突飞猛进的培养篇：一对一辅导学员 172
如何跟陌生人打交道 172
注重场域 174
树立自信心 174
相信自己的身体感受 179
及时调节能量 180
第八章 学员心声 182
附录 4P测评 189
后记 195
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| 內容試閱：
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如果在2016年3月之前，有人跟我说，我具备一种能力，一分钟就能看出任何陌生人的性格，我一定会笑死，以为对方在开玩笑。
然而，从2016年3月开始，我真的做到了只用一分钟就能轻松识别陌生人的性格。目前，我已经看了超过1 400个陌生人，从3个月的小宝宝，到80多岁的老先生。不仅如此，我还开始了一分钟面对面识人的公开课，也做一对一辅导，提升学员洞察陌生人性格的能力。后来，我进入企业，用一分钟识人，帮助企业中的领导筛选候选人，帮助HR面试。原本平静的生活，就因为一分钟彻底改变了。参加课程的学员们都快速掌握了这项技能，也做到了一分钟精准看出对方的性格。
而今天，我不仅成为专业的培训师，我甚至开始写人生中第一本书了。后来我还登上TEDx的舞台，成为了分享佳宾（演讲链接http：v.youku.comv_showid_XMzlzMDExOTExMg==.html）。
短短一分钟，从此我的人生彻底改变了。
一分钟面对面识人技术的理论基础是大多数HR都很熟悉的，或者是社会上流行的心理学测评及其工具。我所做的，就是灵活运用测评工具的内容，通过看陌生人的眼睛（注意只是眼睛），在一分钟之内，精准识别对方的性格和发现对方更丰富的内在信息（非测评问卷可获得的信息）。
一分钟面对面识人厉害的地方是，只用一分钟看对方眼睛，就能看到5个层次的信息，依次是：
● 性格特征。
● 近期情绪和压力。
● 身体病痛史。
● 原生家庭的影响。
● 对未来的期待（3到5年，甚至更久）。
这一技巧，需要跟人建立很深的链接，最终会提高你的情绪智商（Emotional Quotient）和灵性智商（Spirit Quotient）。
在《高效能人士的第八个习惯》中（中国青年出版社，2010年10月，第二版，P48），史蒂芬柯维提出，人类的四大才能是：
● 智商IQ。
● 体商PQ。
● 情商EQ。
● 灵商SQ。
通过一分钟面对面识人的技术，可以看出5层信息，第一和第二层对应提升情商，第三、四、五层对应提升灵商。
我有很多次跟陌生人对视一分钟，就把对方看哭了，或者给对方三言两语的反馈，就让对方感动得落泪。我想，这是因为我看到了他们的内在，看到了他们的真我（true self）。
写这本书最初的目的，是给参加课程学习的学员们做教材。后来，我的想法改变了。人的一辈子很短，我的人生只剩下不到2万天了，多做些美好的事情吧。书里面所有的内容，都不是我的发明，仅仅是我的发现。它们不属于我一个人，它们属于大家。既然这么多人对识人的话题感兴趣，就让这本书带着所有的秘密，去支持更多的人吧！哪怕读者通过阅读并没有做到一分钟面对面识人，只有一点点感悟，或者仅仅认同书里的一句话，就已经是很好的一件事了。
写这本书的起心动念，不是出版畅销书，也不是成为畅销书作者，而是以下三点：
一是对自己500多天坚持做一件事的一个总结。
二是感恩一路上支持我的老师们、朋友们和跟我对视的1 400多位陌生人。
三是希望对读者们有一点点帮助。
如果本书的书名能吸引大家翻开这本书，希望大家在阅读的过程中，能有一点点收获，是的，一点点就够了。
这本书是我的第一本书，是处女秀。对于写书，我真的没什么经验。虽然我在本科和硕士期间，还有在大学做讲师的时候，都发表过论文，可是这本书，真的像是我的孩子。
大家怎么可以更好地认识了解我的这个孩子呢？
如果您想了解理论，请直接阅读第二章。
如果您想了解我为什么会开始去看陌生人，为什么有学员愿意付费参加课程，而且口碑还不错，又为什么会开始写这本书，请直接阅读第三章，里面有很多真实的案例。
本书中的案例都是匿名的。因为这些跟我对视一分钟的陌生人，基本都没有给我留联系方式，而且在当时，我根本也没有写书的想法。所以如果您看到跟您类似的经历，并且您跟我做过一分钟的对视，如果您对于文字有任何疑义，或者任何想法，都可以跟我联系。
如果您想了解如何在面试中运用一分钟面对面识人的技术，可以阅读第五章。
如果您有很多疑问、好奇，甚至是怀疑，都欢迎您阅读第六章的学员问答。当然，如果您在阅读本书之后，还有任何问题，非常欢迎您发来邮件进一步交流。
希望这本书，可以帮助团队领导和HR，在面试的时候，更加精准地了解面试者的性格、情绪、思维模式等。甚至在谈薪资的时候，在裁员的时候，在与投资方谈判的时候，都可以通过短短的一分钟，就了解对方内在的性格、品格、为人处世的风格和价值观，以及当下的情绪等信息。
希望这本书，可以帮助猎头更加清晰地了解客户的行为偏好，更好地匹配客户需求，真正满足客户的期待，甚至可以跟客户成为朋友。
希望这本书，可以在某种程度上帮助被面试者，了解HR或者团队领导，在面试过程中有更好的表现。
希望这本书，可以在一定程度上，帮助更多人了解你们的家人、朋友、同事，知道如何与他们更高效地沟通。
当然更重要的是，通过了解他人，我们可以反观自己，因为世界是一面镜子，只有更多地了解自己，才能活出自己生命的价值和意义。
人的内在丰富多彩，让我们通过一分钟，做镜子，照出他人的内在，与他人迅速建立链接和信任，走入每个人的内心吧！
我的邮箱：oneminutepeoplereading@gmail.com，新浪微博：@一分钟面对面识人
Anne Wang
2017年7月16日于上海
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