登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』重新定义股权:非上市公司的股权激励

書城自編碼: 2980939
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [中国]施琰博
國際書號(ISBN): 9787113226244
出版社: 中国铁道出版社
出版日期: 2017-04-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 216/134000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 71.1

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
漫画三国一百年
《 漫画三国一百年 》

售價:HK$ 55.2
希腊文明3000年(古希腊的科学精神,成就了现代科学之源)
《 希腊文明3000年(古希腊的科学精神,成就了现代科学之源) 》

售價:HK$ 82.8
粤行丛录(岭南史料笔记丛刊)
《 粤行丛录(岭南史料笔记丛刊) 》

售價:HK$ 80.2
岁月待人归:徐悲鸿自述人生艺术
《 岁月待人归:徐悲鸿自述人生艺术 》

售價:HK$ 59.8
女人的中国医疗史:汉唐之间的健康照顾与性别
《 女人的中国医疗史:汉唐之间的健康照顾与性别 》

售價:HK$ 103.8
资治通鉴熊逸版:第四辑
《 资治通鉴熊逸版:第四辑 》

售價:HK$ 458.9
中国近现代名家精品——项维仁:工笔侍女作品精选
《 中国近现代名家精品——项维仁:工笔侍女作品精选 》

售價:HK$ 66.1
宋瑞驻村日记(2012-2022)
《 宋瑞驻村日记(2012-2022) 》

售價:HK$ 112.7

 

建議一齊購買:

+

HK$ 71.1
《不给骨干股权,你就准备散伙吧》
+

HK$ 143.6
《公司保卫战:公司控制权案例点评与战术指导》
+

HK$ 65.3
《非上市公司股权激励一本通(图解版)》
+

HK$ 69.6
《非上市公司股权激励实操手册》
+

HK$ 79.8
《中小企业股权激励实操》
編輯推薦:
重新定义股权:非上市公司的股权激励多层次股权激励创始人 施琰博老师深度揭秘你不知道的500强企业股权激励运作方式带你看懂当今巨头企业背后的股权布局
內容簡介:
重新定义股权:非上市公司的股权激励 这是一本写给非上市公司的书,通过以非上市公司为中心(包括未上市之前的上市公司和未上市公司),为非上市公司提供一整套股权激励的方案和知识。以前人们总是认为股权激励是上市公司的特权。事实上,非上市公司进行股权激励的限制性更少,而上市公司进行股权激励的限制性更多。所以,在一定程度上而言,非上市公司更有利于进行股权激励计划。这也是我认为人们对股权的传统看法已经落伍的原因之一。
關於作者:
重新定义股权:非上市公司的股权激励 施琰博,瑞银宝城投资控股董事长、东方华智教育集团总裁、智盛首席股权架构师、中国著名企业家、投资人,被业界誉为:股权资本第一人、股权激励实战导师、国内著名股权投融资专家、上市辅导专家。一位将兴我中华、奉献社会融于个人理想的企业家,开创了适合国内本土式股权资本论学术体系及货币基因理论体系,首创多层次股权激励法,初次提出打造没有血缘关系的家族企业大系统、国内多所知名大学总裁班特约资本导师,在国内股权资本领域倍受企业家青睐。首席咨询顾问。
目錄

一 章员工激励大变局
001
员工激励的新方法 002
怎样做股权激励 009
像华为一样做股权激励 016

二 章利益分配新思维
021
利益分配思维应该变了 022
乔布斯怎样用股权 028
蒙牛对赌式股权激励 034

五 章不同的股权激励工具
079
虚拟股票 080
股票增值权 084
期股 088
股票期权 093

三 章企业成长新方法
041
金色降落伞计划 042

四 章超越公司控制权
063
股权与控制权的矛盾 064
集中股东投票权 069
董事会上做文章 074

五 章不同的股权激励工具
079
虚拟股票 080
股票增值权 084
期股 088
股票期权 093
业绩股票 098
限制性股票 102
优先股 106
员工持股计划(ESOP) 110
管理层收购(MBO) 114
延期支付 116

股 118

六 章股权激励九问 121
一问公司目标 122
二问激励工具 127
三问时机 130
四问激励对象 134
五问资金、股票来源 137
六问激励规模 141
七问价格 144
八问条件 146
九问退出机制 149

七 章股权激励五种环境
153
初创期 154
发展期 162
扩张期 166
成熟期 175
企业再造期 180

八 章管控股权激励的风险
187
考核错位,维护公平 188
利欲熏心,加强监管 192
股权激励的方法和难点 197
加强制度建设 201
步入快速成长轨道 049
与现代管理制度接轨 057
內容試閱
在传统的教科书以及商业课程上,大家对股权的定义大多为投资人
向企业投资而享有的权利。而在本书中,我将其命名为《重新定义股权》,
主要是从企业、创始人的角度,探讨创业初期的企业、非上市公司以及
创业者所需重新认识的股权激励方法与策略。事实上,近年来,股权激
励已经成为企业管理者、创业者、投资人的关注核心,当我们用百度新
闻搜索关键词股权激励,找到相关新闻19 万余篇,用百度网页搜
索关键词股权激励,找到相关结果1 900 余万个。
很显然,股权激励已经成为很多企业的标配。不过,尽管现在
创业公司创始人、企业老板、上市和非上市董事长都在谈股权激励,但
不得不说,股权激励在中国还是一种新生事物,也是在最近几年才引起
人们普遍的关注。股权的定义不再限于股东享有的权利,股权开始作为
一种员工激励工具被运用在企业的管理中,股权激励改变了以往的员工激励方法和策略。华为创业初期,由于开不起高薪,所以华为运用股权
激励的方法留住了核心人才以及吸引了许多精英人才。
在很长一段时间里,企业创始人拥有的股份数量的多少意味着他所
拥有的公司控制权的大小。但这已经是过时的思维。现如今,仍然有很
多公司的创始人追求一股独大,以防止公司控制权旁落他人。所以,
本书的重新定义股权的第二层含义是对股权与公司控制权的传统关
系的颠覆,即股权和公司控制权不再紧密相关,企业创始人尽管只拥有
较少的股权,但仍然可以掌握公司的控制权。
一般来说,我们认为企业创始人占公司的股份越多,所拥有的公司
控制权就越大。但因为企业创始人在企业股份中坚持一股独大,可
能对公司的发展造成很多负面影响。所以,在很长一段时间里,这两者
存在难以调和的矛盾。现如今,阿里巴巴的马云、京东的刘强东、华为
的任正非,他们个人占股比例都很小,但他们牢牢掌握着公司的控制权。
这又带给我们带来什么启发呢?
股权对一个公司的作用到底是怎么样的呢?毋庸置疑,传统思维对
股权的定义早已过时,不少公司的成功实践经验使得重新定义股权成为
可能,也成为一种必要,我们不得不重新审视股权二字。其实,当代企
业面临的诸多问题,从股权这一视角切入,也往往能够收获奇效。乔布
斯创业初期曾经通过股权换得参观施乐PARC 的机会,获知了当时电脑
行业的诸多前沿科技和信息。这是一本写给非上市公司的书,通过以非上市公司为中心(包括未
上市之前的上市公司和未上市公司),为非上市公司提供一整套股权激
励的方案和知识。以前人们总是认为股权激励是上市公司的特权。事实
上,非上市公司进行股权激励的限制性更少,而上市公司进行股权激励
的限制性更多。所以,在一定程度上而言,非上市公司更有利于进行股
权激励计划。这也是我认为人们对股权的传统看法已经落伍的原因之一。
不可否认,股权激励是企业创新必须重视的一项内容,而重新定义
股权则代表着企业与时俱进的精神。在初创型公司如雨后春笋般成长的
当下以及在中国企业不断走向世界的今天,我们有理由相信,中国企业
将会因为企业家对股权激励的重新认识而变得更好。

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.