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『簡體書』为什么你的时间不值钱：写给穷忙族的时间管理课

書城自編碼： 2897632
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→成功/激励
作者： 段媛
國際書號(ISBN)： 9787502055004
出版社： 煤炭工业出版社
出版日期： 2016-10-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： /245000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 57.0

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編輯推薦：
是否你已经在职场混迹十年仍旧存款不过六位数？是否你还在为每月的固定薪水而劳碌奔波？是否你还没有找到时间的秘密便让它一点一滴流逝干净了？
如果是这样，那你就应该好好反思一下你自己是否浪费了很多时间。
本书侧重阐述个人财富与时间管理的关系，帮助读者解开时间与财富的密码，获得一种轻松又健康的生活方式。将时间的控制权牢牢掌握在自己的手中，你的人生将会越来越进步，越来越精彩！
內容簡介：
为什么有些人每天勤劳繁忙但收入平平，而有些人朝十晚三竟月入过万？为什么同一个职位上的人，有的人很快升职加薪而有些人却一直不见起色？为什么你每天做自己的本职工作就已经累死累活了，而你的老板比你的工作忙十倍但还能滑雪潜水出境旅游，顺道再写两本畅销书？
这些差距是天赋、地位、资质造成的吗？并不是，这恰恰是时间管理不当所造成的问题！
如果你正在被这些问题困扰，那么这本书或许对你会有巨大的帮助！
本书试图打破管理学的条条框框，不写假大空的理论，不搬弄晦涩难懂的辞藻，不炒商界巨神的旧饭，而是通过生活在我们身边的一些有钱人、成功人的故事，来诠释个人财富与时间管理的秘密！书中所列举的例子中的主人公涵盖了社会各个阶层，农民、白领、IT精英、金融巨头、企业总裁、大学生、公司秘书文员本书用平实易懂的语言、精彩真实的故事，让你从他们身上看到时间管理所带来的巨大财富能量。
關於作者：
段媛，工科女出身，曾任上市公司副总，后就职于四大之安永会计师事务所 Ernst Young，从事管理工作多年。后转入互联网游戏行业，在史玉柱旗下的巨人网络任职高级产品经理至今。
多年来对目标管理、时间管理等领域颇有研究，并通过向无数成功人士学习、请教，总结出了一套独有的时间管理技巧。在她看来，世界上没有穷人，只有懒人，所有让时间跑起来的人，都能成为有钱人。
目錄：
第一章 你想过吗？你受穷是因为浪费了太多时间
既要高效率，又要高效能
找出无意识状态下的隐形时间浪费
习惯性拖延是穷人的致命伤
克服拖延症的几个小方法
纠结帝的快速决断训练
学会说不，有钱人没有几个是逆来顺受的
抗干扰能力差的人到底损失了多少钱？
情绪管理是一门必修课
换框思维打败消极情绪，设置自己的能量按钮
话痨的悲剧
第二章 穷忙是种病，筋疲力尽的大脑无法思考
筋疲力尽的大脑无法思考
别把80%的时间浪费在20%的收益上，还不自知
不做围着磨石转的驴，要做奔向远方的马
忙到没思路的时候，何不睡一觉呢？
说出来，或许是解决问题的最快方法
总说不在状态，什么是你期望的状态？
试试这几种小办法，让你快速进入状态
对于财富管理，你是哪种人
你的一小时值多少钱？
第三章 自己的目标总是无法达成？一定是你的方法不对
完成目标，其实是一种能力
三年后你想赚多少钱？有什么心愿？
千里之行始于目标
以终为始，做自己人生的主宰
一万小时法则
奇才的一万小时定律
想要成为谁，就要付出相应的时间塑造自己
GAINS法则介绍
时间的四象限法则：解决重要且不紧急的事情
请拒绝盲目的加班
拒绝三分钟热度，控制自己的激情
第四章 智能时代的高效时间管理方法
迎接智能，拥抱改变
生活服务，网上一步搞定
看病就医就一定排长龙
利用软件，提升工作效率
运用手机的提醒功能，别太相信自己的记忆力
分清你的关注圈和影响圈
别沦为即时通信工具的奴隶
如何扩大你的影响圈？
大部分的工作电话，其实讲1分钟就够了
你需要一个好的旅伴
第五章 24小时的管理方法
留5分钟，做个清单试试
高管为什么搬到离公司更远的郊区去住了？
点燃一支烟的瞬间，你失去了什么？
请看清，繁杂的聚会并不能为你增长人脉
如何高效放松？刷剧可以，天天刷就别怕穷
翻山越岭就为便宜两毛钱？
20分钟法则，让你变身超人
午睡有必要吗？看看有钱人是怎么做的
零散时间还可以这么用
第六章 你已经没有时间可以浪费了
你的人生还剩下多少？一起测测看
在有限的时间里，你还想做些什么呢？
有任务就立刻执行，不给自己找借口
但凡让你犹豫的邀约，不去也罢
让你等上十五分钟的人，下次直接拉黑
垃圾信息，请在两分钟之内处理掉
慢半拍的人，注定是人生的loser
你是谁？在社会中有多少角色需要扮演？
多陪陪你的家人，这会为你的财富增值
不断更新，让自己不断增值
內容試閱：
请拒绝盲目的加班
与时间的划分的四象限类似，职场中的人也分为四类：聪明且勤奋，聪明不勤奋，不聪明不勤奋，不聪明且勤奋。
我看过很多分析职场人群的文章，关于这四类人的分析我也看过很多。在很早之前，我认为一个不聪明且不勤奋的人是非常可怕的，他会对公司造成非常重要的影响，因为他不聪明还不勤奋。
然而几年的职场生涯让我明白了很多道理，其实职场之中最可怕的是那些不聪明且勤奋的人！
一个不聪明且不勤奋的人，虽然对公司来讲没有什么太大的价值，也不会创造什么过高的收益，但是他中规中矩，就像是一个透明人一样，没有太大价值却也没有任何危害。可是，那些不聪明且勤奋的人，时时刻刻都在为身边的人传递一个观念：虽然我不聪明，可是我可以用时间来弥补啊！我勤能补拙呀！
我们生活和工作的环境并不是一个纯粹靠业绩来展现个人的平台，因此这种不聪明但勤奋的观念很容易在职场当中被普及开来，这样的观念一但普及开来，必然导致整个公司的效率低下！
其实很多公司现在已经开始着手抓这种伪加班行为了，因为企业家们已经意识到了这种不聪明且勤奋的人就是在公司埋伏下的一颗地雷！
我待过的游戏行业恰巧是国内加班最风行的行业。在半年前，我就遇到过一个项目经理，他叫CC，上海交大研究生，38岁，看上去成熟稳重，很有学识。
他很有事业心，刚刚接手项目的时候勤勤恳恳、早出晚归，每天早上他第一个到办公室找大家开早会，晚上一定要等到11点再回家。每当我们同事聊起自己的老婆孩子的时候，从来听不见CC插嘴。整个团队不禁心生敬佩，这是为了工作家也不回、觉也不睡，连老婆孩子都不要了的节奏啊！
其实私下里，大家心里也打了小鼓，遇上了工作这么拼命的小老板，我们要不要也留下来多加加班呀？可是加班不是什么好事，能不加班的情况下谁愿意加班啊？
可是，某天晚上总监由于落下了东西回公司来取，结果就看见了CC一个人还在工位上，对他大加赞赏也对团队的其他人极其不满！第二天，总监就召开了全组会议，要求大家要拿出项目经理的精神来，把120%的精力全部用在工作上！为了项目的进展，最近一个月，全组晚上11点再下班！
虽然对于加班人人不满，但是总监面前谁敢说个不字？而且还有那么光辉伟大的项目经理形象做范例，谁不加班谁就是不任劳任怨，谁不加班谁就是不负责任！
于是，如火如荼的加班月开始了。可是，这一个月完成的绩效好吗？不仅不好，项目的进度也只有先前的60%！
为什么会这样呢？
一个人如果真的爱他的工作，那么他会全身心投入，什么加班加点、通宵达旦都不在话下。但问题却在于，职场中99%的加班都源于被逼迫，迫于某种加班制度，迫于某种加班文化，迫于某种加班氛围。很多人一边默默地加着班一边吐槽加班是浪费时间消耗生命，这才是大多数加班公司中的职场现状！
和CC相处了一段时间，我真的觉得他并不是一个带团队的好料子。虽然大家每天的工作时长近乎延长了一倍，可是他对项目的把控和安排能力却并不比前任项目经理好，每日大家手头上要做的工作不仅不会增多反而还在减少。
更长的工作时长，更少的工作任务，造成的是什么呢？更低的工作效率！办公室所有人每天都要装出一副很忙的样子来不至于让自己和别人显得不同。
我们是游戏行业，公司有非常完备的任务管理系统和责任分配制度，更是有全国顶尖的ERP系统和工作流程，每天早上大家只需要在内网上打开链接，便可以看到整个团队的任务单和自己当前任务单的进度。
这么先进且一目了然的东西被CC全然视而不见！他将项目的任务管理和目标管理回归到了最老的模式：开早会。开早会就算了，他还要团队中的每个人在早会上将自己昨天所做的所有工作跟大家汇报一遍！最开始的时候，一个早会开一个小时就完了，但是后来，每个人都为了显示自己昨天完成的任务多，故意将一句话拆分成三句说，一个早会就这样洋洋洒洒地开了三个小时！
然而，CC不仅不觉得他开早会这种方式极其浪费时间，反而还觉得大家早会上汇报的内容越来越多一定是工作做得越多，嗯团队有进展，自己带得好！简直蠢哭！
还有更不能容忍的一件事情就是，明明他可以坐在工位上花一分钟就通知到所有人的事情，也非要将所有人都喊到会议室去开会。他先吼一嗓子宣布开会，然后大家手头上有事的赶紧停手，没事的等等有事的，十几分钟过后终于人都到齐了，然后开始说事。一句话加一句开头再加一句结尾顶多都撑不住5分钟，于是他就要东拉西扯地说些废话将会议撑满10分钟。终于开完了会，一票人又浩浩荡荡地回自己的工位上去，刚才工作中的状态已经被
打断了，于是喝水的去接水了，闲聊的去闲聊了，上厕所的去上厕所了，哪都不想去的索性刷一会儿朋友圈再工作。
就这样，原本一句话就能够搞定的事情，前前后后被折腾了将近一个小时！在这样的团队中加班，很有成就感吗？
本来大家每天早上一到公司便全身心地投入到工作中，中午休息片刻，晚上早早回家。而加班了一个月，大家的状态变为：早上到公司后先想早会内容，一个早会开完一早上的时间基本就没有了，刷刷微博微信朋友圈然后就准备吃午饭了。下午脑袋本来就昏昏沉沉的，可是没关系，工作可以慢慢地做，反正还有晚上加班的时间呢。由于大家在工作的时候并没有投入足够的专注，导致错误率也非常高，修修补补就到了晚上下班了。
什么？今天的工作还没做完？可是我今天都加班到11点了，谁还好意思说我啊？
可是，为什么大家还愿意在这样的团队中陪着CC这样的不聪明上司演中国好员工的戏码呢？因为，整个团队都被一种不健康的文化和氛围所侵蚀！
我这里所讲的聪明与不聪明并非指的是智商上的差距。如果说智商上的差距，那么我们很多人可能都不如CC，因为他可是上海交大的研究生啊！我这里所说的聪明是相对性的，它指的是一种工作方法。
当你在某一行成了一个聪明人，那么加班狗这个帽子就会被你永远摘掉！
聪明还是一种工作的方式。聪明人都特别具有经济学的头脑，他们最看重的是时间成本，他们不允许任何一秒钟的浪费。一个职场中的聪明人，绝不允许自己的时间花在刷微博、聊微信和各种无意义的开会中。无论是苹果的乔布斯，还是微信的张小龙，他们都是绝顶聪明的人，也都是极度讨厌开会的人。
很多时候，我们会看到那些功成名就、牛哄哄的创始人、CEO一边经营管理着庞大的公司，一边还能够一年阅读一百本书籍，还能每个月和父母妻儿出国旅行，他们还能登上珠穆朗玛、玩摄影拿金奖，还能写出各种畅销书，同时还能保持养生，每天11点前必定睡觉。他们为什么有那么多时间？
原因很简单，他们都是聪明人，他们所从事的的工作都是自己极度热爱的，因此他们在工作的时候就能百分之百地投入，获得一个极高的工作效率。他们拒绝一切无意义的开会、繁琐的流程、无效的聚会。在工作结束后，他们能够将工作完全忘记，让自己全身心投入另一个世界里。这才是人生赢家啊！

 

 

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