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『簡體書』国企热点面对面4

書城自編碼： 2847192
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 国务院国资委宣传工作局，国务院国资委新闻中心
國際書號(ISBN)： 9787513642422
出版社： 中国经济出版社
出版日期： 2016-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 169/141000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 54.0

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編輯推薦：
私有化是国企改革的方向吗？国企混合所有制改革还需越过几道坎儿？在新常态下怎样实现提质增效？治理僵尸企业该如何发力？国企腐败怎么治？本书针对当前国有企业改革中的热点难点进行了多角度阐述。
內容簡介：
本书从私有化等于砍掉自己的腿国企混改还需越过几道坎儿国企提效，不该干预的不插手国企高管薪酬怎样激励算公平处置僵尸企业不能等国企腐败怎么治六个部分对当前国企改革中的热点难点，从理论到实践进行了多角度阐述。
關於作者：
国务院国资委宣传工作局，国务院国资委新闻中心：根据有关规定，负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作；指导和推进所监管企业思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作。
目錄：
目录
第一部分私有化等于砍掉自己的腿
1.国企改革为了谁
2.守住本性，方得始终
3.国企的未来不是变成私企
4.私有化等于砍掉自己的腿
5.垄断导致国有，还是国有导致垄断
6.产权私有化是干扰经济改革的噪音
第二部分国企混改还需越过几道坎儿
1.国企混改：从自弹自唱向大合唱的转变
2.国企混改还需越过几道坎儿
3.混改不能一窝蜂
4.坚决不能为混而混
5.国企混改设双层负面清单
6.揭晓混改施工图
第三部分国企提效，不该干预的不插手
1.婆婆放权，从三管到一管
2.重规律讲效率，九龙治水不可行
3.在新常态下实现提质增速
4.危中寻机，莫想再回到从前
5.厉以宁：国企改革可试点职业经理人制度
6.董事会，不能当花瓶
第四部分国企高管薪酬怎样激励算公平
1.国企定薪要提倡差异化
2.国企改革薪酬谁说了算
3.国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定
4.国企高管薪酬怎样激励算公平
5.确定国企高管薪酬不能叶公好龙
第五部分处置僵尸企业不能等
1.处置僵尸企业有了时间表
2.处置僵尸企业怎会有下岗潮
3.治理僵尸企业，央企如何发力
4.网友聚焦僵尸企业何去何从
5.处置僵尸企业不能等
6.僵尸企业要分批清理
第六部分国企腐败怎么治
1.夫妻店父子兵自己人国企裙带化倾向必须破
2.剔除国企亲缘腐败毒瘤
3.用回避制夯实国企反腐隔离墙
4.权力结构问题是引发国企腐败的根源专访中国纪检监察学院原副院长、制度反腐专家李永忠
5.有监督，有制衡，国企反腐需落实员工持股
6.布下三线治鼠患

 

 

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