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『簡體書』最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用

書城自編碼： 2771222
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律法规
作者： 最高人民法院民事审判第一庭
國際書號(ISBN)： 9787510913785
出版社： 人民法院出版社
出版日期： 2015-11-01

頁數/字數： 365页/
書度/開本： 16

售價：HK$ 145.2

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內容簡介：
本书以条文主旨、背景依据、条文理解、审判实务为基本框架结构，对司法解释涉及的诉讼程序与劳动争议仲裁程序的对接、竞业限制协议的约定及解除等内容，精确阐述每一条条文主旨，介绍规范背景，详述条文理由，梳理理论学说，回应不同观点，探讨典型案例，明确解决方案，并就审判实践中如何具体适用条文，适用中应注意的问题均给予了明确的阐释。
本书由人民法院出版社独家出版，其出版对于我国法律实务工作者、劳动争议调解仲裁人员、民法学研究人员及广大人民群众学习、适用司法解释，解决劳动争议纠纷具有重要价值。
目錄：
第一部分条文全本
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）
第二部分新闻问答
最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问
第三部分条文释义
第一条〖仲裁不予受理后又起诉的处理〗
【条文主旨】
【背景依据】
【条文理解】
一、我国劳动争议纠纷处理机制的制度沿革
（一）新中国成立前劳动争议纠纷处理机制
（二）中华人民共和国成立后的劳动争议纠纷处理机制
二、现行劳动争议纠纷处理机制中的仲裁前置机制
三、劳动人事争议仲裁案件管辖的基本规定
（一）劳动人事争议仲裁委员会的一般地域管辖
（二）劳动人事争议仲裁的级别管辖
（三）现行劳动人事争议仲裁管辖权具有法定性
四、劳动人事争议仲裁委员会受理案件的基本程序
五、劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的处理
六、适用本条规定需要注意的几个问题
【审判实务】
一、对劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定的处理
二、劳动*履行地有仲裁优先管辖权
三、劳动人事争议不可以约定仲裁管辖
四、《劳动人事争议仲裁办案规则》第12条第3款规定的理解与适用
【案例解读】
一、基本案情
二、裁判结果
三、评析
第二条〖仲裁裁决类型的认定〗
【条文主旨】
【背景依据】
【条文理解】
一、终局裁决与非终局裁决的区别
（一）适用范围不同
（二）仲裁裁决发生法律效力的时间和条件不同
（三）救济途径不同
二、终局裁决的判断标准
三、认定仲裁裁决类型的主体是否包括人民法院
四、人民法院审查后的处理
（一）仲裁裁决为非终局裁决的，由基层人民法院受理
（二）仲裁裁决为终局裁决的，裁定不予受理，已经受理的，驳回起诉，但应告知用人单位救济途径
五、驳回起诉后应否告知用人单位诉权
【审判实务】
一、用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁的，应如何处理
二、应注意加强裁审衔接问题
【案例解读】
一、基本案情
二、裁判结果
三、评析
第三条〖中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的程序性处理〗
【条文主旨】
【背景依据】
一、审理方式
二、调解
（一）调解处理坚持了民事审判工作的指导思想
（二）调解处理符合《劳动争议调解仲裁法》的立法目的
（三）调解处理遵循了解决劳动争议的法律原则
（四）调解处理与人民法院审查核实仲裁裁决的职权并不相互排斥
（五）调解并不侵害当事人的实体性和程序性的权利
【条文理解】
一、撤裁案件的适用条件
二、审判组织合议庭
三、审理方式以开庭审理为原则，以不开庭审理为例外
（一）开庭审理
（二）不开庭审理
（三）不开庭审理的条件限制
四、审查重点
（一）适用法律、法规确有错误的
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的
（三）违反法定程序的
（四）裁决所根据的证据是伪造的
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
五、调解书的制作
（一）调解原则
（二）调解范围
（三）调解书的制作
六、调解协议的效力与仲裁裁决的效力
（一）调解协议的效力
（二）仲裁裁决书的效力

第四部分相关规定

 

 

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