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『簡體書』组织变革和体制治理（社会发展经验丛书）创新工程

書城自編碼： 2558794
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→中國經濟
作者： 渠敬东，傅春晖 等著
國際書號(ISBN)： 9787516158548
出版社： 中国社会科学出版社
出版日期： 2015-04-01

頁數/字數： 229页
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 88.8

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內容簡介：
渠敬东和傅春晖和闻翔编著的《组织变革和体制治理--企业中的劳动关系》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程，从占有、经营和治理三个维度出发，考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制，提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路，也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程，总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素，提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。
關於作者：
渠敬东，北京大学社会学系教授、博士生导师，曾任中国社会科学院社会发展战略研究院副院长、中国社会科学院社会学研究所副所长、《社会学研究》副主编。主要从事社会理论、中国社会学史、组织社会学领域研究，代表作有《缺席与断裂：有关失范的社会学研究》、《现代社会的人性及教育》等。
傅春晖，1983年生，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师。?2014年毕业于北京大学社会学系，获社会学博士学位。主要研究领域为组织社会学、城乡社区发展和中国社会思想史。曾在《社会学研究》等杂志上发表数篇文章。
闻翔，1984年生，安徽巢湖人，中国社会科学院社会学研究所助理研究员。主要研究领域为劳工社会学、社会理论及社会史。在《中国社会科学》、《社会》、《开放时代》等杂志发表过多篇学术论文。
目錄：
第一章 引题
一 中国社会的传统格局
二 资本入侵与劳工阶级的形成
三 劳资矛盾与社会建设的诸种方案
四 走向全面革命
第二章 占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试
第一节 占有
一 占有的三 种理想型
二 中间形态
第二节 经营
一 经营的概念
二 经营的三 种理想类型
第三节 治理
一 体制治理
二 知识治理
三 民情治理
第三章 总体体制下的企业与职工的关系
第一节 不断运动与调整的三 十年
一 1949—1956年：高度集中的管理体制形成
二 1957—1965年：集权与分权的不断变动
三 1966—1978年：全面动乱及新的曙光
第二节 单位制：总体体制下的企业组织
一 作为一 种治理形态的单位制
二 单位制的“社会动力学”
第三节 单位内部的团结机制
第四章 双轨制改革中劳动关系的转变
第一节 双轨制下的二 重社会结构
第二节 乡镇企业：集体制下的劳动关系
一 多重占有结构
二 经营至上的营利活动
三 双轨治理体制
四 承包制话语
五 家庭与宗族的复兴
第三节 国营企业：承包制下的劳动关系
一 国营企业承包制改革
二 承包制下劳动关系的转变
三 国营企业中的集体制
第五章 市场化改革中劳动与资本的关系
第一节 政府与资本双重推动下的市场化浪潮
一 政府推动下的市场化改革
二 分税制改革与企业的变局
第二节 企业改制及其占有关系的转型
一 国营企业的产权变革
二 民营企业的发展
第三节 市场化劳动关系的形成
一 农民工流动与雇佣制劳动关系的形成
二 国有企业的危机与职工下岗分流
第六章 社会建设与劳动关系的治理
第一节 经济全球化下的世界工厂
一 全球资本条件下的发展格局
二 劳资关系及社会矛盾的诸面向
第二节 劳动关系矛盾的表现
一 国际生产分工的底端效应
二 企业改制的历史遗留问题
三 劳工治理中的制度偏移
第三节 劳动关系的公共治理
一 技术治理与社会责任
二 企业中的员工参与
三 工会的作用
第七章 小结
参考文献

 

 

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