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『簡體書』人才蓝皮书：中国人才发展报告（2014）

書城自編碼： 2465283
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者： 潘晨光 马蔡琛 方虹
國際書號(ISBN)： 9787509763285
出版社： 社会科学文献出版社
出版日期： 2014-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 392/397000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 221.0

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內容簡介：
2014年度报告的核心问题是，在国际人才竞争日趋激烈和复杂的形势下，如何提高我国的国家人才竞争力和各地区、各城市的人才竞力。本报告包含对高层次人才培养、高级党政干部队伍建设、海外人才引进等问题的重点研究，对日本、印度等国的人才制度和发展战略的考察，对我国的人才红利、人才投入、人才发展环境、人才管理机制创新、大数据时代的人才培养、网络时代的人才就业、中国因腐败造成的人才损失等问题的深入剖析，是中国人才问题研究和人才工作的重要参考。
關於作者：
潘晨光，男，中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、博士生导师。兼任人力资源研究中心副主任、中国人力资源开发研究会副会长、中国城郊经济研究会副会长、中国出国留学研究会副理事长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事、中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员等。为享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”、中国社会科学院重大项目“中外国家功勋荣誉制度研究”、“人才国际竞争力”等。完成中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人社部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国城乡统筹发展报告》、《中国民间组织发展报告》以及《中国人才发展60年》、《中国人才前沿》、《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》、《中国社会科学博士后学术文库》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。
目錄：
Ⅰ　综合报告
1中国人才国家竞争力指数评价与实证分析
——基于国家间比较的视角【倪鹏飞　李光全 等】／001
2　2013年以来中国人才发展工作的主要亮点和启示【张　瑾　杨建惠 等】／034
Ⅱ　专题一
3　努力实现由人口红利向人才红利的转变【孙建立】／062
4　高层次人才成长路径与机理分析
——以“国家杰出青年科学基金”获得者为例【方　虹　张　芳 等】／079
5　大数据时代人才的培养、需求与贡献【崔春生　李　群 等】／095
6　新形势下我国高级党政领导干部队伍建设趋势分析【马文斌　侯祖戎 等】／109
Ⅲ　专题二
7　我国留学人员引才机制的现状、问题与完善建议【柳学智　苗月霞 等】／135
8　增长与人才：日本的国家人才发展战略与政策【张玉国　庞德良】／158
9　印度的海外人才引进制度初探【冯　凌】／182
Ⅳ　专题三
10　上海张江人才管理改革创新的前瞻与建议【吴　帅】／196
11　基于秉赋差异的深圳人才发展环境研究【王见敏　潘晨光】／210
12　完善教育财政投入绩效评价机制促进人才发展
——以天津市为例的考察【冯　振　马蔡琛 等】／240
13　西部基层法律人才特色培养路径研究——以河南工业大学为例【谭　波】／268
14　重庆市研发人才队伍建设研究【侯祖戎　马文斌 等】／288
Ⅴ专题四
15　网络时代就业与教育的新变革【焦云霞　潘晨光】／313
16　少数民族中医药文化传承及其人才培养研究【方　洁　李方青 等】／336
17　中国防止腐败造成的人才损失状况与对策【蒋来用】／355
Abstract／368
Contents／370

 

 

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