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『簡體書』职业咨询方法与流程

書城自編碼： 2433132
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者： Amundson, Norma E.著
國際書號(ISBN)： 9787516709481
出版社： 中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2014-06-01


書度/開本： 32开

售價：HK$ 93.6

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图书特色：国内第一套生涯咨询工具书，全面阐述职业生涯咨询和测评从理论到实践的全部过程和细节。

内容简介：本书对“怎样进行职业咨询”进行了详尽阐释，对职业咨询师在工作中所需的专业知识和能力进行了定义。用实际、直接的方式，探究能够用于日常职业咨询的技术、资源及流程。本书重点说明了职业咨询的实践活动，审视了支撑职业选择发展理论的基本方法和资源，探究新兴问题，并运用案例分析阐释了权威的咨询策略方法。
內容簡介：
内容简介：本书对“怎样进行职业咨询”进行了详尽阐释，对职业咨询师在工作中所需的专业知识和能力进行了定义。用实际、直接的方式，探究能够用于日常职业咨询的技术、资源及流程。本书重点说明了职业咨询的实践活动，审视了支撑职业选择发展理论的基本方法和资源，探究新兴问题，并运用案例分析阐释了权威的咨询策略方法。



读者对象：职业咨询从业人员、高校相关课程教材
目錄：
第一章 职业咨询：神话、现实与新趋势
　什么是职业咨询
　职业咨询转变的影响因素
　七类常见的职业咨询神话
　职业咨询的界定
　职业咨询资格
第二章 利用职业理论为顾客提供帮助
　约翰·霍兰德理论
　咨询目标
　顾客一咨询师初次交流实例
　二次面谈，
　唐纳德·舒伯理论
　咨询目标，
　顾客一咨询师初次交流实例
　二次面谈，
　马克·萨维科斯的建构法
　咨询目标
　顾客一咨询师交流实例
　约翰·克伦伯尔茨理论
　咨询目标和步骤
　顾客—咨询师交流实例
　结语
第三章 现实背景与职业规划
　内因
　自身因素测评
　外因
　结语
第四章 职业咨询中的关系协商
　创建氛围，挖掘自我价值
　搭建沟通的桥梁
　协商建立工作同盟
　缓解顾客畏难情绪
　对陌生事物的恐惧感
　拒绝承认存在的问题或逃避责任
　失业和求职煎熬
　对咨询体系的抵触．
　担心从属利益的流失
　强制性参与．
　结语
第五章 明确顾客职业困扰
　详细探讨顾客存在的问题
　借助隐喻透视问题
　改变方向
　结语
第六章 问题探究：了解自我
　提问题，讲故事
　寻觅酣畅与卓越感自身
　咨询流程
　寻觅酣畅与卓越感他人
　别担心，朋友
　前覆后戒
　其他优势
　时间框架
　隐喻
　隐喻的延伸
　多种隐喻的应用
　借助隐喻平台进行职业探寻
　结构化测评
　局限
　结语
第七章 问题探究：环境因素与劳动力市场选择
　社会环境
　教育和工作休闲环境
　劳动力市场选择个人视角
　结语
第八章 职业咨询的科技支持
　可用科技
　科技应用层次
　层次l：个性化网站的应用
　层次2：集成网络职业规划系统的应用
　层次3：支持虚拟职业中心或集成网络职业规划系统的
　远距离虚拟咨询
　决策：是否对学生或顾客进行技术干预
　网络系统和网站的选择
　案例
　结语
第九章 巩固、决策与行动方案
　巩固
　决策
　准备行动方案
　制定行动方案
　倡议与社会参与
　结语
第十章 行动方案的实施
　为顾客提供支持
　处理新见解和信息
　行动方案执行不彻底
　解除额外顾虑
　结语
第十一章 顾客进展情况评估
　职业咨询进程中对顾客进展情况的评估
　职业咨询目标随时间推移而改变
　职业咨询通常是短期咨询
　职业咨询结束阶段对顾客进展情况的评估
　排除结束阶段的模棱两可
　解决伴随咨询结束产生的情感问题
　营造良好氛围，收获建设性结局
　清楚咨询结束的时间
　结语
第十二章 特定环境下的职业咨询
　中、小学校
　高校
　社区机构
　结语
附录A 美国职业发展协会职业咨询资格和考核指标
附录B 美国职业发展协会职业道德标准2003修订版
参考文献

 

 

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