新書推薦：
《
股票大作手操盘术
》
售價：HK$
55.2
《
何以中国·何谓唐代：东欧亚帝国的兴亡与转型
》
售價：HK$
89.7
《
一间只属于自己的房间 女性主义先锋伍尔夫代表作 女性精神独立与经济独立的象征，做自己，比任何事都更重要
》
售價：HK$
45.8
《
泉舆日志 幻想世界宝石生物图鉴
》
售價：HK$
137.8
《
养育女孩 ： 官方升级版
》
售價：HK$
51.8
《
跨界：蒂利希思想研究
》
售價：HK$
109.8
《
千万别喝南瓜汤（遵守规则绘本）
》
售價：HK$
45.9
《
大模型启示录
》
售價：HK$
115.0
|
| 內容簡介： |
|
《中国员工，你合格吗？》作者是在企业中工作的有过实地工作经验的职场人士，他针对时代在变化、企业在发展的现状，针对中国员工的十大思想弊病，如虚伪、得过且过、懒惰、自私、拖拉、耍滑、傲慢无礼、爱搬弄是非窝里斗、小聪明、贪婪等逐一透彻剖析，告诉无数在职场无奈困惑的员工寻找人生的意义和工作的价值的方向方法、一个合格员工最应该注重的是什么，健康与精神是一个合格员工的两大要素服，一个合格员工要克服的三大弱点，一个合格员工要修炼的四大方面。一个合格员工要如何“过五关斩六将”，纵横职场、一个合格员工要把合格当作一种责任要注意的方面等方面为了实现自己的价值、为了企业能够发展而反省自己、努力工作、成为合格员工的意义和要领。掩卷沉思，给读者留下深深的思考。
|
| 關於作者： |
刘兆阳，在国企、外企及私企拥有近二十年工作经验，从事过生产、行政、公关、客服、销售、市场等工作，均取得很好成绩，历任销售大区经理，市场经理，民企营销总监、民企总经理等。现为职业培训师，是员工思想理论体系的开创者。
在培训领域，刘兆阳老师经验丰富，曾服务过和记黄埔、洋河蓝色经典等多家国内外知名企业，所讲课程包括：员工思想培训、中层思想培训、高层思想培训、思想导师高阶培训等。
|
| 目錄：
|
序一 诗代序：为了中国员工的觉醒
序二 盛世危言：中国员工，八成不合格
引子：中国员工到底怎么了
第一章 中国员工的“十大思想疾病”
第一节 假：假面具带久了，就会失去真实的自己
第二节 混：当一天和尚撞一天钟
第三节 懒：懒惰，人类的天性
第四节 私：人不为己，天诛地灭
第五节 拖：与生俱来的行为顽症
第六节 耍：把工作当儿戏，赔了自己的前途
第七节 傲：孤芳自赏，目中无人
第八节 斗：有人的地方就有纷争
第九节 滑：有利益冲锋在前，遇困难逃避退让
第十节 贪：贪小便宜吃大亏
第二章 离苦得乐，找寻人生与工作的价值
第一节 人生的意义：弃恶从善，找寻真我
第二节 善恶在于一心
第三节 人性善恶循环圈
第四节 工作就是修行
第五节 人生和工作的终极价值：快乐和幸福
第三章 思想，合格员工的“一个中心”
第一节 你想成为什么样的人，便会成为什么样的人
第二节 人的全部尊严就在于思想
第三节 员工的思想，源于企业的规律
第四节 思想是一面镜子，映照善与恶
第五节 合格员工的思想要求：断恶修善，追求至善
第四章 健康与精神：合格员工的“两个基本点”
第一节 身心健康：健康是1，其他一切都是0
第二节 职业精神，中国员工普遍缺乏的职业素养
第五章 合格员工要翻越的“三座大山”
第一节 你为什么要工作
第二节 你为什么要在这家公司工作
第三节 你为什么要在这家公司努力工作
第六章 合格员工要渡过的“四条大河”
第一节 反省河：反躬自省，打造最和谐的职场环境
第二节 改过河：知耻后勇，改过就是改造命运
第三节 积善河：发心积善，做企业最需要的员工
第四节 谦德河：人低成王，谦德决定职场高度
第七章 成为合格员工，要“过五关”
第一节 忠诚关：成为合格员工的第一关
第二节 责任关：这是你的工作，你必须负责
第三节 敬业关：你凭什么拿高薪
第四节 执行关：没有执行力，妄谈竞争力
第五节 合作关：团队是你最有力的武器
第八章 成为合格员工，要“斩六将”
第一节 用阳光正面之刀，斩“负面抱怨”之将
第二节 用积极主动之刀，斩“消极被动”之将
第三节 用客观科学之刀，斩“主观迷信”之将
第四节 用包容理解之刀，斩“勾心斗角”之将
第五节 用认真仔细之刀，斩“敷衍了事”之将
第六节 用利他达人之刀，斩“自私自利”之将
第九章 合格，是一种责任
第一节 企业的责任：凝聚人心，思想是最大的生产力
第二节 员工的责任：自我反省，做最合格的员工
第三节 我们的责任：重塑员工形象，赢得世界尊重
后记
|
| 內容試閱：
|
够了吗？还不够吗？
2.自检：企业有问题，归根到底是员工有问题
A企业：是一家十年以上的纯外资工厂。福利待遇在当地已经算是非常好了。每周的双休，每年十几天的带薪年假。加一个小时班都算作倒休。简直就是“共产主义”。前几年企业经营效益不错，大家优哉游哉，可以尽情享受幸福生活。谁知从去年开始，企业销售大幅下滑，开始亏损。怎么办？老外很着急。可是看看我们那些中国的年薪几十万的高管，该混混，该享受享受。上班让干啥干啥，下班照样去打球娱乐。丝毫看不到有什么样的紧迫感。
私下一打听：这些人已经开始与猎头公司联系。不行就撤！
你看看，拿这样高薪的高管，按理说是素质很高了吧？但却一点点责任心和忠诚度都没有。问到他们，竟然理直气壮地说：良禽择木而栖，良臣择主而事。跳槽是正常现象。人才吗，自然流动，很正常。这样的一句话，竟然是人力资源总监说的。
可怕吧？老板听说了该多伤心啊？问题是：这样的所谓人才，在老板面前其实比谁都毕恭毕敬，当面大唱赞歌。这可都是号称从国外回来的MBA啊，就这素质，让下面的员工怎么看？多给中国人丢脸啊。
还是这家企业，为什么销量大幅度下滑？就是因为前几年销售公司集体捞钱。大家八仙过海各显其能。能大把捞钱，谁还关注日常销售？工作，不过是变现金钱的平台罢了。整个一窝子“硕鼠”。老外清醒了，换了领导，但市场已然大受伤害。
还是这家企业。生产部操作人员晚上睡觉，任由机器设备自动运转，美其名曰：我们的设备自动化程度高，不需要太费心，结果出了好几次问题。维修部的人员每周五天不好好干活，拖拖拉拉，该修的不及时修理，非要等到周六日加班，好挣加班费。每个月加班费快要比工资多了，最后加班费竟然成了班组领导给予员工的红包。至于说采购部员工，唉，那就更让人眼红了。
也许你会说，这还不是怨这家企业管理有问题吗？
是的！没错。但不知道你看到没有，即便是这样，还是有很多正直敬业的员工，有不贪污的销售经理，更有不混日子的员工。
企业有问题，但是归根到底还是我们的部分高层领导，行为不检点，没有给员工带好头。正所谓“吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公则明，廉则威”，法律是一样的，你可以选择做守法公民；你也可以选择当小偷强盗。这是人性的问题，更是一个人的人生选择问题。
3.根源：源于社会的员工病
目前出现的员工问题，是员工思想出现了问题。而本质上是社会的导向出现了问题。现在的时代，最可怕的不是出现问题，而是大家竟然“笑贫不笑娼”，是非颠倒，这才是最大的问题。看到不好的现象，大家不是群起而攻之，反倒是羡慕人家有本事。我妻子就曾经对我说：“你说什么呀？有本事你也贪啊。看看人家谁谁，都开上奥迪了。你呢？哼，没出息。”
这是什么？这是社会的问题，是社会病！报刊杂志，舆论导向，没有哪一个去倡导优秀员工，过去的劳模成了傻子的代名词。劳模，劳模能多挣钱吗？更何况，在众多的私营企业，劳模更没有了。舆论每天宣传的，都是歌星、明星，什么快男超女的一夜出名，什么大款大腕的一夜暴富，什么达官贵人的奢靡生活。
于是乎，这一切的一切，搅的员工们人心浮动，而中国的企业，从上世纪八十年代后，早已经没有了思想政治工作，员工们没有对错是非之分，普遍没有信仰，没有追求，没有人生目标，结果呢，就是企业受伤，社会受损，国家不利。
这是一个多么大的问题啊。
4.反思：中国员工怎么办
那我们自己怎么办呢？“受罪不能怨社会，命苦不能怨政府”，我们必须从现在开始改变员工自己的思想。
先说说我自己的经历。几年前每当我听到这些负面的东西时，除了和妻子大吵一番以外，没有什么办法，因为我满眼看到的，都是这样残酷的现实，我是有心杀贼无力回天啊。
但现在，我明白了，这就是一个每个人都要面临的人生选择的问题。人有选择的权利，但是，每一位员工都应该明白：上天是不变的，“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃”，老天是公平的。
所以，国外的员工依靠的职业化，是信用；三十年前的员工依靠的是精神和信仰。所以，国外的员工不会去做损害个人品牌的事情；而我们五六十年代，出现了大庆铁人王进喜，掏粪工时传祥；木匠李瑞环成了国家领导人。
可是现在呢，世道变了，人心变了，是非观念变了，没有廉耻了。错的邪恶的，反倒变成对的了。尤其是我们的80后，90后，你们接受着全新的网络人生观，吃洋快餐，喝可乐长大，基本依靠父母，没有任何责任。在企业更是过一天算一天。长期如此，我们的企业还如何生存发展？怎么与国外竞争？我们的员工还如何赡养父母？如何正确教育我们的后代？我们的员工怎么办？我们的企业怎么办？我们的国家怎么办？
5.对策：认识问题，才能解决问题
上面的例子可能有一点点特殊，但我敢保证，如果你真正的扪心自问，无论你在什么类型的企业，我们都有这样那样的缺点和错误。
任何的进步，都是从承认错误开始。你只有认识到自己确实存在错误和不足，发自真心地检讨自己，然后才能改造自己，才能完善自己，才能不断进步。能够看到这里的读者，如果你能同意我的观点，说明你是有福之人。“信为福之母”啊。
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
