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| 內容簡介： |
本文摘录全球电子行业的两大巨头乔布斯与比尔?盖茨的经典语录与成功经验，精中分析乔布斯的卓越创意与盖茨的果敢行动，对世人的生活、工作有指导性意义。
内容分为两部分。第一部分是乔布斯的思考法则：分别从乔布斯对工作、管理、创意、人生等多个方面的思考来探讨乔布斯的成功经历，深入挖掘他身上的成功元素。第二部分是比尔?盖茨的行动法则：分别从比尔?盖茨对创业、经营、用人等多个方面的行动法则来解读他的成功密码。
苹果公司、微软公司的成功令世人瞩目，作为掌门人的乔布斯与比尔?盖茨，其成功经验值得所有企业管理者和工薪阶层借鉴。
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| 關於作者： |
张笑恒
著名畅销书作家，成功学讲师。作品畅销大陆、港澳台地区，足迹遍及全世界。已出版畅销书：《孟非的说话之道》、《北大哲学课》、《哈佛幸福课》等
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| 目錄：
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上部 像乔布斯一样思考 5
第一章 做你认为伟大的工作 5
永不妥协，直至找到你热爱的工作 5
把感兴趣的工作做到最好 7
做独特的自己，做独特的规划 8
想取得成绩？唯有专注 9
让工作激情持续下去 11
第二章 过自己选择的生活 12
你的时间有限，所以不要为别人而活 12
精力充沛地过好今天 14
做掌控自己人生的船长 15
只要还活着，就好好享受阳光 16
第三章 活着就是为了改变世界 17
在这个世界留下印记 18
创新将领导者与跟风者区别开来 19
激活大脑，敢于异想天开 20
为梦想去战，不为迎合而变 22
规则是可以被打破的 23
第四章 机遇往往隐藏在困境中 25
期待好运，不如创造好运 25
随时准备抓住机会 26
用信念战胜困境，赢得机会 27
第五章 找到思想上的依托 29
把每天都当作生命的最后一天 29
研究佛法，研究自己 30
保持初学者的心态 32
第六章 用一生去“赌博” 33
大胆尝试，不畏惧任何风险 33
接受新挑战，超越自己 35
人生充满无限的可能性 36
撞了南墙，要学会变通 37
第七章 把“牛人”召集起来督促他们 39
单打独斗的时代已经过去 39
我和很多天才一起工作 40
打出战略性的激励武器 42
潜力是被逼出来的 43
第八章 不酷就去死 45
简单，简单，再简单 45
突出精要，删繁就简 46
追求完美不是错 48
细节，还是细节 49
第九章 赢得对手的尊重 50
不断学习，才能做领头羊 50
核心竞争力是成功的法宝 52
成功没有捷径，努力就有希望 53
想要胜出，就必须比别人多一手 54
真正做到用户至上 56
合作才能双赢 57
下部 像比尔?盖茨一样行动 59
第十章 心动不如行动 59
梦想经不起等待 59
勇敢执行你的创意 60
拒绝拖延，立即去做 61
坚定信念，做自己想做的事 63
自信是成就梦想的基石 64
第十一章 生活是不公平的，要去适应它 66
社会不会等待你的成长 66
在你成功之前没人在意你的自尊 67
为适应环境而改变 69
困境是你自己造成的 70
正视失败，总结教训 72
把抱怨的时间花在努力工作上 73
第十二章 你往往只有一次机会 74
机遇转瞬即逝，不容错过 74
辨识机会有窍门 76
敢担风险才能抓住机会 77
学会放弃不适合的机遇 78
第十三章 生于忧患死于安乐 80
原地踏步就是退步 80
时刻保持忧患意识 81
与时间赛跑 83
行之有效的危机管理 84
创新是企业发展的动力 85
第十四章 学习将知识转化成财富 87
最重要的是学习能力 87
永远向新目标转移 88
打造学习型企业 90
保持不断学习的动力 91
养成思考的好习惯 92
第十五章 落后就要挨打 94
做领跑者不做追随者 94
快，快！快鱼吃慢鱼 95
走自己的软件之路 97
向对手取经能收获更多 98
第十六章 个人英雄时代已结束 100
不要做职场“独行侠” 100
将自己融入到团队中 101
善于借助团队的力量 103
和优秀的人做朋友 104
第十七章 正视错误，积极改进 105
不怕犯错，但要为自己的错误负责 105
把错误当成学习的机会 107
把别人的批评变成动力 108
别在错误之后放弃希望 110
第十八章 第一富到第一捐 111
健康比赚钱更重要 111
努力工作并不只是为钱 113
花钱如炒菜，要恰到好处 114
再富不能富孩子 115
对财富抱有一颗感恩之心 117
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| 內容試閱：
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第一章 做你认为伟大的工作
永不妥协，直至找到你热爱的工作
乔布斯如是说：“你的工作将会是你生活中很大一部分，唯一能使自己得到真正满足的是，做你认为伟大的工作。做一份伟大工作的唯一方法是：热爱你所做的工作。如果你还没有找到这样的伟大工作，那就继续寻找吧，不要妥协。”
上面这段话是2005年，史蒂夫?乔布斯（Steve Jobs）在斯坦福大学对即将毕业的大学生们进行演讲时说的。乔布斯说：“如果你还没有找到让自己热爱的事业，你要继续寻找，不要轻易放弃，不要随遇而安。”
乔布斯从不安于做任何自己不热爱的事，他用一生去实践了这句话。
在乔布斯10岁的时候，他就对电子设备表现出了很浓厚的兴趣，特别是搬到洛斯阿尔托斯市后，他总会翻出一些废弃不用的电子元件拆开来看个究竟，并对此乐不知疲。到初中时期，他又开始对一些文学作品产生浓厚的兴趣，还上过文学创作课，或许当时的乔布斯想要成为一名像莎士比亚、狄兰?托马斯那样的作家。
在美国体育盛行的风气影响下，乔布斯曾有过新的努力方向，他一度热衷于游泳俱乐部参加的游泳训练，但是不久之后，乔布斯发现自己并不是一个做运动员的料。后来，他在周末时间到海尔蒂克商店打工。在美国硅谷，如果电子元器件的出错率太高、颜料涂得不好，都可以作为把这些东西丢掉的借口，因此海尔蒂克商店里在那里堆放着很多废弃不用的或者是非常好的电子元器件，乔布斯又重新把自己的热情投入到这些电子器具中。
高中时期的乔布斯，深受“垮掉的一代”文化思潮的影响，拒绝受各种规则的约束或胁迫，对个人主义非常向往，甚至沉迷于迷幻般的自由世界。16岁的乔布斯，不论外表还是行为都俨然成了“嬉皮士”一族。而也正是在这个时候，这些叛逆青年们发现了“免费”打长途电话的窍门。
出于强烈的好奇心，乔布斯和他的伙伴沃兹在一个老牌黑客那里见识了一种盗打长途电话的做法——用自制的“蓝匣子”盗电话线路，而且沃兹经过几次试验后，设计了一个性能非常好的“蓝匣子”电子装置。乔布斯说：“我们简直入迷了，真是难以想象，仅仅是一个这么简单的小匣子就能把电话打到世界各地。”此时的他们并没有意识到他们的行为方式是一种偷盗。
乔布斯说服沃兹，把他们的“蓝匣子”卖掉。从此，乔布斯就负责在自己学校里销售这些装置，在出售了将近200台蓝匣子后，由于遇到几次险些被警察抓住和一些凶徒的威胁，乔布斯和沃兹停止了他们的售卖行为。因为他们都不想因为自己的爱好而进监狱。但是这些也为之后苹果公司的创立打下了基础。
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”当一个人从事他所喜爱的工作时，才会更容易发挥他的最大效能，从而更为迅速地获得成功。在现代职场中，很多员工碌碌无为，只求不功不过地混日子，就是因为他们对自己的工作完全没有兴趣，工作对于他们来说是驴拉磨一样的重复折磨。
与乔布斯不同，现在很多人缺乏对工作的热爱，对自己的未来感到迷茫，从而无法达到事业的高峰。根据一项择业观的调查显示，80%的人对自己目前所从事的职业都是抱着将其视为“谋生工具”的态度，而不是发自内心的热爱。
如果你仅仅是因为觉得这份工作的薪水还可以，或者不那么累，时间比较自由，而凑合着去做。那真的有点遗憾。也许你会说，我根本就不知道自己喜欢什么，好像做什么都可以。那是因为你还没有找到，或者是因为太懒，太安于现状，不愿意去寻找。
也许，并不是每个人都像乔布斯一样从小就对某样事物有浓厚的兴趣，然后幸运地从事了该项工作。但我们必须做点什么，尽可能地了解自己，去寻找一份自己热爱的工作，去尝试一把和一份工作在一起，就像和恋人在一起的甜蜜和激情。
1.坚信自己必将找到答案。人的身体里有一种自我放弃的机制，一旦我们意识到意见事情可能要耗费大量的时间和精力、并且未必能得到结果时，大脑就会提醒我们放弃。所以要找到我们的兴趣点，第一件要做的事情就是坚信“一定能找到答案”。我们不妨把寻找答案的过程想象成去北京，我们可以选择火车、高铁、飞机，也可以选择旅游大巴或者是步行，无论怎么说，我们总能到达北京，同样，我们也总能找到自己的兴趣和最适合我们的工作。
2.列出自己技能和兴趣的清单。找一张纸或者开一个文档，分两列写下我们拥有的技能和兴趣。这里的技能包括任何技能，可以是特定领域的知识，也可以是身中无形的天赋，比如制作网页、说话、打字、调情、做演讲，甚至开玩笑、吹口哨；而我们的兴趣，则是我们脑海中存在的任何东西，可以是动物、发行、衣服、篮球、照顾小孩、助人为乐、韩剧、太极拳、汽车——任何东西，只要是你感兴趣的。
坐下来，慢慢想，我们每个人都会找到答案。在列完之后，认真审视这张写着我们技能和兴趣的纸，我们可以从其中看到一些明确的技能和兴趣，这时，我们就快要找到想要的答案了。
3.通过自己的技能和兴趣找出感兴趣的专业。给自己留出一些真正能够单独集中精神思考的时间，问自己几个明确的问题——问题的明确是十分必要的，比如，要回答“建国以来的著名学者”总比“中国有哪些著名学者”更加容易。清晰的问题总能引出答案。
我们要问问自己：“我在日常生活中喜欢做什么？什么职业可以同时利用我的技能和兴趣，同时为人们创造价值？”在这里一定要注意，“创造价值”这个问题十分关键。既然我们要找一份符合兴趣的职业，那我们的目的赚取薪酬、为社会创造价值即是我们的目的。通过对自己的合理提问，你会找到一条通过喜欢的事物来赚钱的途径。比如说，一个人的技能栏里有“写作”“想象力丰富”，而他的兴趣栏里写着“电影”“电视”“娱乐”，那么导演或者编导就是一项他充满兴趣的工作，如果他的条件允许投身其中，一定会尽情施展地他的创意和才华，在自己的职业生涯中获得成就。
把感兴趣的工作做到最好
乔布斯如是说：“成功其实很简单，就是做你最感兴趣的事情，然后把它做到最好。”
乔布斯的一生都在做他最感兴趣的事——通过创新改变世界——并且在他从事过的各个行业都创造了辉煌的业绩。不轻易向现实妥协，这是乔布斯获得超乎常人的成功的重要原因。
1955年2月24日，乔布斯出生在美国旧金山。刚刚出生，乔布斯就被生活窘困的亲生父母遗弃了。幸运的是，一对好心的夫妻收留了他，养父母对他很好，视如亲子。
当时，乔布斯就生活在后来著名的“硅谷”附近，邻居都是“硅谷”元老——惠普公司的职员。在这些人的影响下，乔布斯从小就迷恋电子学。一个惠普的工程师看他如此痴迷，就推荐他参加惠普公司的“发现者俱乐部”。这是个专门为年轻工程师举办的聚会，每星期二晚上在公司的餐厅举行。在一次聚会中，乔布斯第一次见到了电脑，他开始对计算机有了一个朦胧的兴趣。
上初中时，乔布斯在一次同学聚会上，与史蒂夫?沃兹尼亚克（Steve Wozniak）见面，两人一见如故。沃兹尼亚克是学校电子俱乐部的会长，对电子学也有很大的兴趣。
高中毕业后的乔布斯选择了和斯坦福一样昂贵的大学——里德学院，为此父母差不多动用了全部积蓄，为他凑齐学费。但是乔布斯不到一年就离开了学校，因为他“不清楚为什么要花光父母的积蓄学一些自己认为没用的东西”，之后他开始选择自己感兴趣的课程并努力钻研。
对电子产品的强烈兴趣，使21岁的乔布斯与他的儿时玩伴沃兹尼亚克在1976年创建了苹果公司，公司的名称由偏爱吃苹果的乔布斯一锤定音——称为苹果，后来流传开来的就是那个著名的商标：一个被上帝咬了一口的苹果。
1985年，乔布斯在苹果高层权力斗争中离开苹果。但他的商业生涯并没有结束，对科技的着迷让他与旧识建立NeXT公司、皮克斯公司，与迪士尼公司合作进军数字电影领域。
1997年，乔布斯回到苹果接任CEO，像拯救“濒临灭绝的恐龙一样”把世界的电脑产业带出低谷，并创造出了一个个令人咋舌的革命性的“i”系列产品：imac, ibook, ipod, iphone, ipad……
乔布斯的一生虽然碰到过很多坎坷，但他一直没有放弃自己的爱好，甚至在去世的前一天，也就是iPhone 4S发布当日仍在工作，因为，对事业的热爱本身就是支撑他前进的动力和加速剂。在他被自己组建的苹果公司赶出时，乔布斯在感慨“我是我所知道的唯一一个在一年中失去2.5亿美元的人”的同时，也庆幸自己“依然热爱曾经做过的事情”。
在这个速食年代，要求一个人对一份工作从一而终，比对一份感情从一而终更困难。大家都觉得数年如一日的从事一份工作，简直要崩溃。于是，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心理，或者觉得好工作多的是，干吗要在一棵树上吊死？隔不久，就寻个新鲜，以改善倦怠的心情，或者逃避一些问题。
每个人在工作中肯定会有一些不尽如人意的地方，这些都是职场中普遍存在的现象，如果故意地夸大了工作中不利的一面，就会降低对工作的兴趣。两个人可以过一辈子仍然爱，一份工作也可以干一辈子不厌烦。
1.不要担心你的脑子不够用。当我们遭遇到工作的难题时，要相信自己一定有办法解决。别让大脑处于闲置状态。
2.经常暗示。暗示有着不可抗拒和不可思议的巨大能量，积极地暗示能开发我们的潜能。
3.保持激情。可以给自己制定一个近期的、有挑战性的目标，激发自己不服输的精神。或者将自己的收获与发现和身边的人分享，得到大家相应的反馈，然后反作用于实际的工作，将会大大提高我们的工作热情。
做独特的自己，做独特的规划
乔布斯如是说：“如果你了解自己，能够明白地做自己，职业规划就如同虚设。”
去网上用“职业规划”做关键词搜索一下，我们往往会被铺天盖地的信息淹没。似乎每个人都有自己的职业规划，可大部分仍然碌碌无为。这是因为大部分人熟悉自己的规划，却根本不熟悉自己。充分了解自己的人，比如乔布斯，总是能够做出最合适的决定，对他们来说，职业规划毫无效果。
1972年，17岁的乔布斯来到位于波特兰大的里德学院上大学。他在那里了解了印度佛教，并从学生宗教领袖那里学会了如何做推销。可仅仅过了6个多月，乔布斯就毅然决定从里德学院退学了。在他做出这个决定时，并没有详细规划自己未来的道路，因为他清楚自己需要什么，也清楚如何去做。他放弃了对那些“无用知识”的学习，去做自己想做的事情了——去印度朝圣。
两年后，19岁的乔布斯朝圣归来，他认为爱迪生对世界的贡献远比佛教大师要大得多。于是他回到美国硅谷，参加了好友沃兹创立的自制电脑俱乐部。第二年，乔布斯和沃兹办起了苹果公司。又经过10年的发展，苹果公司就成为了一个拥有20亿元资产、4000名员工的大企业。
在乔布斯30岁那年，他被迫离开了苹果公司。这时的乔布斯手足无措，根本没什么新的职业规划，于是，他仍然做了自己想做的事情——他开了一家新的公司，并且进军电影界，创造了新的辉煌。
1997年7月，苹果公司因连续5个季度亏损濒临破产，这时，乔布斯选择回到了苹果公司。回归之后，他进行了一系列生产和销售策略的改革。1998年上半年，iMac面世取得成功，苹果公司也由此扭亏为盈。
任何人的职业规划都不可能做得像乔布斯这般曲折、精彩和辉煌，每个人的职业生涯都是由无数机遇和变数组成的。
随着“职业规划”这一概念的日益普及，很多人都误会了一纸“职业规划”的意义，把做职业规划当成了一种目的，从而忽视了职业规划书作为工具的意义。事实证明，越是工作不见起色的人越喜欢制定职业规划，并且会因为无法落实自己的规划目标而充满挫败感。
职业规划只是我们的指南针，除非我们能认清自己的目标，否则职业规划无法给我们带来成功。我们只有能像乔布斯一样明确自己的能力、目标，清楚自己想要的工作和生活，才能获得成功。
每个人都有独有的性格，不同的性格适合的职业往往不同，教育学家和心理学家在这一方面做了很多研究，以此来作为人们选择职业时的参考：
1.变化型性格。变化型性格的人希望自己的生活随时处于变化之中，他们追求多样化的活动，善意转移注意力和工作环境。他们能接受源源不断的新挑战，也能适应一个星期有4天在空中飞的工作节奏，这样性格的人可以从事记者、推销员、演员之类的职业。
2.服从型性格。有些人不喜欢独立做出决策，他们希望有人可以对自己的工作负责，并且十分善于落实他人的指示。如果让他们负责某个项目，他们也许会焦头烂额，但是如果让他们去试试计划，他们一定会令人十分满意。这样性格的人适合从事办公室职员、秘书、翻译之类的工作。
3.独立型性格。独立型性格的人就是在职场中“独当一面”的人，他们不仅喜欢计划自己的行动，而且喜欢知道别人的行动，他们总是能从独立又有序的工作环境中寻找到乐趣。独立型性格的人往往适合成为团队中的领导者，他们会尽职地照顾到每一个人，比较适合从事社会工作、咨询工作。
4.机智型性格。有些人性格中带有“泰山崩于前而面不改色”的特质，他们很擅长在危机的情况下做判断，并且总能条理清晰地阐述自己的观点、落实自己的想法，勇于承担责任，这样性格的人是商务谈判人员、应急处置人员的良选。
5.好表现型性格。有些人天性喜好表现自我，他们需要充分展示个人爱好和特长的工作环境，他们不受压抑，骄傲敏感，特立独行，创造力绝佳，比较适合从事艺术类工作。
6.敏感型性格。敏感型性格的人总是精神饱满，他们好动不好静，办事总是速战速决，只是有时行动非常盲目，缺乏计划性。这样性格的人可以考虑运动员或者行政人员之类的工作。
7.情感型性格。有些人感情十分丰富，喜怒哀乐总是溢于言表。他们不喜欢一成不变的单调生活，爱刺激，也爱感情用事，对于新事物总是很有欲望，并且敢于把所思所想付诸行动，这样的人比较适合导游、活动家、活力人员之类的工作。
8.思考型性格。思考型性格的人往往逻辑思维能力发达，他们善于思考，观点成熟，对自己的生活有着很强的计划性，工作十分有规律，时间观念也非常强。他们做事很强调准确性和真实性，只是有时候思维固化，不懂得变通。这类人比较适合工程师、教师、数据处理人员之类的工作。
想取得成绩？唯有专注
乔布斯如是说：“这辈子没法做太多事情，所以每一件都要做到精彩绝伦。”
乔布斯说：“我认为，长期以来苹果公司最了不起的地方是其DNA并没有改变。在过去几十年时间里，苹果公司一直坚守的阵地正是将电脑技术和消费类电子产品市场融合。因此，不是我们要过河到达对岸，而是河对岸朝我们走来。”
乔布斯的一生始终专注于他的电子领域事业，他一直致力于“苹果”产品的开发，想要为消费者带来更多的体验。乔布斯曾经对一款厨房家电产品的设计非常着迷，于是就要求设计人员将Mac电脑参照该家电的设计来打造，甚至有一次，他还希望能让Mac电脑看起来像一辆保时捷跑车。
乔布斯认为，软件对未来的消费类电子产品而言，是最核心的技术。因此他的苹果公司就坚持做像iTunes之类的操作系统和那些悄无声息的后端软件，只有这样才不会像其他品牌的电脑那样，因为等待微软最新操作系统的发布而延迟推出硬件产品。这也是电子巨头索尼在随身听市场不敌“苹果”的原因之一。
在科技界，“苹果”被许多人视作一家封闭性的公司。他们曾一度质疑一个只专注于音乐播放器和创意手机的公司，怎么能够在科技迅速发展、更新速度日新月异的今天立足呢？
苹果公司成立的十年间，仅做了五个型号的音乐播放器和两款手机。大家熟悉的iPod引领了消费电子的潮流，十年来却只出过五款产品。手机在他在世时只推出到iphone 4s，以及名为ipad的平板电脑。
总体来说，苹果公司的产品类型相对来说是比较单一的，但是，无论是哪个产品的上市，都被人们当做艺术品来追捧。乔布斯创办的苹果公司做产品有一个很明确的思路那就是——专注。从产品的研发到市场的推广，在一段时间里苹果公司都会专注在一个产品上，甚至连一个电子产品常常是只有一个型号和一个颜色。
Google Android手机操作系统以开放性为旗帜，“苹果”拒绝接纳Adobe的态度曾经激怒过不少科技界人士。但是“苹果”对这些批评却毫不在意，因为他们只专注于推出自己的好产品，为用户带来更好的体验。乔布斯用事实证明，他成功了！
在职场中，“专注”是一项非常必要的素质。要想在职场中取得成就，我们必须把自己手头的工作做好、做透。想要达到这个目的，我们必须做到集中注意力、全神贯注地进行工作，把时间、精力和智慧都用在必要的地方，从而提高自己的工作效率。
事实上，现在职场中有一种名为“专注失调症”的心理现象，很多人在工作中难以集中精神，总是想到哪里做到哪里；频繁改变坐姿，甚至总是离开办公室，这些现象并不是因为我们的工作太过乏味，而是因为我们无法专注地做透自己的工作。要想获得成功，我们就要学会变得更专注：
1.设立意识隔离带。要想提高关注力，我们就要学会阻断多余的信息，对手头的工作有所选择，决定做什么、不做什么。假如工作时间有8件事情是我们想做的，可实际上我们的精力和能力决定你只能完成一般，那我们就要学会对剩下的几件“视而不见”。不要总是为来不及做的事情感到焦虑，专注地做好已经开始的工作。
2.把握住专注力的高峰。时间管理中的重要原则之一是：“黄金时间做黄金事。”所谓的个黄金时间就是人体能量的高峰期，总的来说，能量高峰期时人的反应力、注意力、思维敏捷性都处于最佳状态。如果想要提高办公效率，我们就应该把所有的工作排出轻重缓急，把最重要的事情放到“黄金时间”来做。当然，每个人的黄金时间都不同，有的人是“一天之计在于晨”，有的人却要等夜深人静的时候才精神。如果想提高自己的专注度，我们就需要不断尝试，摸清自己的黄金时间。
3.了解自己的弱点，学会自我节制。每个人专注力分散的理由都不相同。有的人是天性好玩，喜欢在上班时间上网冲浪；有的人是容易受新鲜信息影响，很容易看新闻看得忘记时间；有的人是不懂得拒绝，即使同时打扰也不会说“不”……只有找出自身的弱点，我们才能找到好的解决对策。
如果你上班时间总是喜欢浏览各种网页，频繁检查邮件，那么在处理重要文件时，你可以关掉网络。
如果你自控能力较差，可以尝试外部提醒的方式，比如在办公桌明显的位置上贴张字条：“不要走神”。
当然，有些时候我们是由于情绪的影响导致工作效率低下，比如目标难以完成压力巨大、任务不可理解等，在这时，我们首先要利用积极想象法克服情绪问题：尽量具体地想象任务完成的各个环节，直到最后取得成功。这样的办法可以让我们的注意力集中到当下，免于情绪的干扰。
4.适度休息。有些时候，无论我们如何努力，都无法把注意力集中起来，在这时，我们就应该学会暂时停止工作，进行适度的休息和放松。你可以出门走走，或者爬爬楼梯。一般来说，运动可以帮助我们放松情绪，补充脑部供氧，从而提升专注力。
让工作激情持续下去
乔布斯如是说：“你必须靠激情支持自己去实现理想或解决某个问题、纠正某个错误，否则不可能有毅力坚持到底。我觉得有了激情，其他一切都不是问题。”
乔布斯在一次员工会议上说：“这个世界十分复杂，十分喧嚣。我们不可能指望人们能记住苹果的很多东西，别的公司也一样。因此，我们必须搞清楚，消费者想知道关于苹果的什么。消费者想知道我们能代表什么。我们要做的，不是制造能够让人们完成工作的机器盒子，尽管这确实是我们做得很好的方面。苹果要做的不止这些。我们相信，有激情的人能够将世界变得更好。这是我们所相信的。”
精神状态是可以互相感染的，乔布斯对自己的工作一直都充满了期待和激情，并且他把这种期待和激情尽量传染给身边的每一位员工。当媒体问他：“你认为什么才是苹果的工作激情？”乔布斯回答说：“在每周一的早上，你能不能利索地爬起来，并对工作充满期待？”
“无论我们能力如何，但是我们所从事的每一项工作都充满激情！”乔布斯始终以最佳的精神状态出现在办公室，他的同事因此受到鼓舞，工作有效率而且有成就。在乔布斯离开“苹果”后，公司的气氛一度变得沉闷，连会议也缺乏激情。但是当乔布斯病愈回到苹果公司后，整个公司就又开始变得激情四射、生机盎然。
乔布斯每天都把工作当作自己的事业来做。“在工作的时候我身上就有一种激情在燃烧，让我精力充沛，效率不错，也不觉得累。当然，有时候我也会遇到一些不如意的事情，心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉，第二天太阳照样升起，又开始新的一天。”
乔布斯经常说：“有些业务我们能够为之，有些则无能为力，但无论怎样，我都感到自豪。”如果在工作中缺乏激情，那么我们就很难在职业中立足和成长，更不用说拥有成功的事业与充实的人生了。
美国经济学家罗宾斯在他的研究中得出这样一个公式：人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。根据这个理论，当一个人没有对工作没有丝毫的激情时，那么他的价值就等同于零。现在职场中的很多人，散漫度日、毫无热情，在他们抱怨公司工作环境不好、压力过大的时候，并没有意识到自己对公司而言毫无价值。
只有对工作充满激情，我们才能更积极地应对工作中可能出现的各种问题，不断接近成功。为了提高改变工作状态，我们可以进行以下尝试：
1.设法挖掘前进的动力。当我们长时间在某一特定环境下工作时，就很容易成为技术娴熟的工作骨干，可在我们的工作方法日益成熟的同时，日复一日相同的工作也在消磨我们的激情，让我们感觉无法得到满足感。如果与此同时我们还鲜少得到上司的表扬，就很容易产生懈怠和无助感。
2.设法抵御消极心态。别急于说没兴趣，即便再亲密的恋人，也有感情倦怠期。工作也是一样，不要因为干了一年，觉得没劲，就打算放弃了。兴趣的持久并不只能靠最初的新鲜，还要靠你不断创新学习的能力，就如婚姻需要经营一样。如果总是处于被动等待，而不为自己的兴趣有所行动和改变，必会痛苦难挨。动起来，你会发现这份工作背后更多的兴趣点。
当感到懈怠时，不妨看看报纸的招聘版面、看看身边的后辈们，你一定会被他们的热情所感染，也会被他的成长速度所震撼。“努力不被超越”“更好地完成任务”，积极投身于同事间的竞争，你的每天都会变得更有活力。
3.设法“享受”工作压力。都市生活中，每个人都面对着巨大的压力。但压力并非一件消极的事情，因为“没有压力就没有动力”。打起精神来抵抗压力，你一定会对工作更感兴趣。如果压力过大，你可以适当地在工作的间隙进行放松，活动一下，闲聊两句，合理调整自己的心态。
4.设法让环境保持“新鲜”。当人处于一个陌生的外部环境中，他的心就会被好奇、兴奋、新鲜等各种情绪填满，同时表现得更加有激情、更加跃跃欲试。所以，当我们感到工作十分乏味时，不妨设法让工作环境变得更加新鲜一些，去除掉那些程式化、规范化的事物，添置一点新鲜好玩的东西，比如在办公桌上放一盆小花、在下班之后去认识一些新朋友，这些都有益于你始终富有激情的工作和生活。
5.发挥个性，张扬自我。很多人在日复一日的工作中感觉失去了自我，他们认为自己变成了电脑或者复印机那般为工作而存在的怪物，逐渐丧失了对工作的激情。即便在工作中，我们仍然是具有主观能动性的人。所以当我们感觉到十分乏味、没有动力的时候，可以合理地宣泄一下情绪，在工作中增添一点个人元素，给固化的工作模式进行一些调整，使工作方式更加符合我们自身的个性。
6.合理地调配“自我”。人不是机器，可以保持一天24小时精力充沛，所以，我们应该对自己的工作和时间做出合理的规划，在规定的工作内充满激情的工作，在闲暇时间放松下来肆意休息，尽量不要把工作带回家。充分的休息是给我们给自己“加油”的过程，闲暇时间休息得好，工作时间才能更加富有激情地创造价值、奔向成功。
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