登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』人才倍出——6M模型复制优秀核心人才

書城自編碼: 2060347
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 胡八一
國際書號(ISBN): 9787121197796
出版社: 电子工业出版社
出版日期: 2013-05-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 325/385000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 119.3

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
加加美高浩的手部绘画技法 II
《 加加美高浩的手部绘画技法 II 》

售價:HK$ 89.4
卡特里娜(“同一颗星球”丛书)
《 卡特里娜(“同一颗星球”丛书) 》

售價:HK$ 87.4
伟大民族:从路易十五到拿破仑的法国史(方尖碑)
《 伟大民族:从路易十五到拿破仑的法国史(方尖碑) 》

售價:HK$ 188.2
古今“书画同源”论辨——中国书法与中国绘画的关系问题兼中国画笔墨研究
《 古今“书画同源”论辨——中国书法与中国绘画的关系问题兼中国画笔墨研究 》

售價:HK$ 132.2
《日本文学史序说》讲演录
《 《日本文学史序说》讲演录 》

售價:HK$ 72.8
无尽的海洋:美国海事探险与大众文化(1815—1860)
《 无尽的海洋:美国海事探险与大众文化(1815—1860) 》

售價:HK$ 99.7
治盗之道:清代盗律的古今之辨
《 治盗之道:清代盗律的古今之辨 》

售價:HK$ 122.1
甲骨文丛书·剑桥世界暴力史(第一卷):史前和古代世界(套装全2册)
《 甲骨文丛书·剑桥世界暴力史(第一卷):史前和古代世界(套装全2册) 》

售價:HK$ 210.6

 

建議一齊購買:

+

HK$ 119.3
《行动学习实务操作——设计、实施与评估(第二版)(管理者终身学》
+

HK$ 195.0
《人力资源管理88个工具精讲(白金实战版)》
+

HK$ 115.1
《人才盘点:创建人才驱动型组织(通用电气、渣打银行、联合利华、》
+

HK$ 200.6
《三三制薪酬设计方案与典型应用》
內容簡介:
《柏明顿管理丛书:人才倍出·6M模型复制优秀核心人才》以八章的内容讲解了优秀核心人才复制的6M模型,系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法,理论结合案例应用,并进行了相应的总结,目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立,以及核心团队体系的维护,从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端,使企业人才队伍具有长久的生命力。
目錄
第一章 核心人才复制是一个系统的工程
优秀企业已经证明,核心人才可以快速复制
企业高速扩张,人力资源如何蜕变
如何快速培养和复制优秀人才
核心人才复制就是构建后备人才梯队
复制核心人才的四大必备前提条件
建立优秀核心人才复制的“6M”模型
建立人才复制模式,快速提升企业核心竞争力
第二章 能力素质模型构建——建模
核心能力是公司战略发展的关键
公司所需要的核心人才
建立核心人才复制机制
核心人才复制的前提是建模
能力素质模型构建之道
企业战略决定能力素质模型
能力素质模型构建流程
第三章 选拔有复制潜质的人——选材
优秀人才招聘的三种导向
分析岗位,明确用人标准
招聘策略的确定
将能力模型运用于招聘面试
基于不同情境的人才测评方案设计
选录合适的人才与反馈
现代跨国公司如何选材
第四章 有效建立人岗匹配——制胚
从历史故事看人岗匹配
实现人才与岗位的最佳配置
企业要做到知岗、知人、匹配
人才战略视野下的人岗匹配
人员与岗位的完美匹配策略
人力资源的有效配置和合理使用
人岗匹配:让企业和个人双赢
第五章 优秀人才复制的逐渐晋升——匹配
员工晋升体系与员工的激励需要
用晋升通道“复制”人才
人才复制计划:有青山才有未来
员工晋升的人才复制战略
第六章 人才的持续定位——成型
企业与人才的最佳匹配
岗位与人才能力相匹配是最佳策略
企业领导者的角色定位
优秀管理者的角色定位
企业如何定位和规划技术型人才
第七章 人才复制的针对性培养——修整
复制强大的人才队伍
复制优秀人才,打造中层领导力
核心人才的复制在于有效培养
高管为什么需要被培养
合理培养领导梯队
培训是企业的战略投资
企业核心人才复制和培养法则
第八章 优秀人才复制后的持续管理
企业如何进行“核心员工备份”
人才复制不能仅指望师傅带徒弟
搭建有利于人才复制的HR管理平台
运用创造性的人才复制管理模式可以事半功倍
激励和留住核心人才
增加企业凝聚力,留住复制后的人才
营造有利于优秀人才复制的企业文化
确保优秀人才复制的可持续性
……

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.