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『簡體書』人力资源管理风险点提示与规避（最全的人力资源工具书=风险提示、规避措施、关联法规、案例分析+入职、在职、离职、劳动争议处理，你不得不看）

書城自編碼： 1832114
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 程向阳
國際書號(ISBN)： 9787301167717
出版社： 北京大学出版社
出版日期： 2012-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 354/442000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 200.6

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国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家程向阳携业内权威法律专家为人力资源管理从业者精心打造！
案头必备、拿来即用：作者针对用人单位在对员工入职、在职、离职，以及发生劳动争议时四个阶段的管理，通过“风险提示、规避措施、关联法规、案例分析”的结构形式向读者展示出人力资源管理中的风险点，同时也给出了全面而实用的预防及解决方案。
本书读者可以享受中国劳动争议网电子版更新服务。
內容簡介：
本书从员工入职、在职、离职、劳动争议四个阶段，针对人力资源员工管理工作，既指出了容易产生风险的关键点，同时又提供了全面而实用的预防及解决方案。使读者有效规避人力资源管理风险，预防劳动争议的发生，迅速提升人力资源管理水平，使工作更加得心应手。
另外本书还涵盖了截至本书出版最新、最全的在人力资源管理过程中需要用到的相关劳动法律法规，供读者备查。
關於作者：
程向阳：国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
目錄：
第一章 员工入职管理风险提示与规避
第一节 远离就业歧视
第二节 杜绝非法用工
第三节 境外人员就业
第四节 有效利用录用条件
第五节 双重劳动关系
第六节 及时签订书面劳动合同
第七节 无效的劳动合同
第八节 违法约定试用期期限
第九节 违法约定试用期工资
第十节 最低工资标准
第二章 员工在职管理风险提示与规避
第一节 事实劳动关系
第二节 规章制度（员工手册）的效力
第三节 违纪处理
第四节 性骚扰
第五节 不胜任工作
第六节 调岗调薪
第七节 停工停产
第八节 收购与兼并
第九节 变更劳动合同
第十节 培训合同的签订
第十一节 保密合同与竞业限制协议
第十二节 工时制度
第十三节 工资的支付
第十四节 加班与加班工资
第十五节 法定节假日
第十六节 年休假
第十七节 病假与医疗期
第十八节 探亲假
第十九节 “三期”女职工的权益保障
第二十节 工伤与职业病
第二十一节 缴纳社会保险
第三章 员工离职管理风险提示与规避
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 末位淘汰制
第四节 裁员
第五节 经济补偿金
第六节 违约金
第七节 赔偿金
第八节 工作交接
第九节 离职证明
第十节 档案与社会保险关系转移
第四章 劳动争议处理风险提示与规避
第一节 劳动监察
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 举证责任
第五节 证据效力
第六节 支付令
第五章 人力资源管理常用法规
一、中华人民共和国劳动法
二、中华人民共和国劳动合同法
三、中华人民共和国社会保险法
四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
五、劳动人事争议仲裁办案规则
六、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
七、中华人民共和国劳动合同法实施条例
八、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
九、工伤保险条例
十、工伤认定办法
十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
內容試閱：
第一章　员工入职管理风险提示与规避
第一节　远离就业歧视
【风险提示】
风险级别：☆☆☆

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而区别对待。结合实践，主要有以下规定：①国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。②各民族劳动者享有平等的劳动权利。③国家保障残疾人的劳动权利。④用人单位招用人员，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。⑤农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

如用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应依法承担民事责任；构成犯罪的．将会被依法追究刑事责任。
……

 

 

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