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『簡體書』组织中的激励

書城自編碼： 1776936
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [美]劳勒三世
國際書號(ISBN)： 9787300140452
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2011-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 242/226000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 162.3

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編輯推薦：
组织的发展，员工的行为都与激励密切相关，一名合格的管理者，必须了解激励、善用激励，充分发挥激励的作用，激励员工更好地为组织服务，激励组织不断地向前发展。《组织中的激励》告诉你，如何成为一名合格的管理者，如何带领企业获取成功！
內容簡介：
激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。
關於作者：
爱德华·劳勒三世，美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物，“期望激励理论”提出者。
南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多篇，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。
被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场最具影响力的25人之一”。
目錄：
引言 工作组织中的激励行为
　激励的概念
　常识和激励
　激励和人的本性
　为何选择工作组织作为研究对象
　绩效=f（能力×激励）
第1章 驱力、需要和结果
　历史研究方法
　当代研究方法
　研究结果吸引力的一种方法
　人类需要的重要观点
第2章 激励和行为
　驱力理论
　期望理论
　驱力理论与期望理论的比较
　期望模型
　人作为有限理性的满足者
第3章 满意度与行为
　工作满意度理论
　特殊构面满意度模型
　整体工作满意度
　满意度决定因素
　不满意的后果
第4章 工作的决定
　职业偏向与职业选择
　组织与工作选择
　个人与组织之间相互吸引和相互选择
　满意度与离职率
　职业策略
　控制离职率
　提高出勤率
　让工作更吸引人
第5章 外在奖励和工作绩效
　外在奖励的重要性
　将薪酬与绩效关联的方法
　将奖励与绩效关联的非预期结果
　评估将奖励与绩效关联的不同方法
　应将何种奖励与绩效挂钩？
　怎样评估绩效？
　何时使用外在奖励机制提高绩效
　外在奖励满意度
　尝试将外在奖励与绩效挂钩
第6章 工作设计与工作绩效
　科学管理方法
　工作丰富化方法
　工作设计为什么会影响工作激励
　工作特征及其对动机的影响
　工作反应的个体差异
　工作的核心特征作用的研究
　将工作与员工进行匹配
　工作设计与组织设计
第7章 人际关系的影响
　人际关系对动机的影响
　人际关系对满意度的影响
　领导风格和动机
　领导风格与满意度
　团体对动机的影响
　团体对满意度的影响
　领导风格与组织效力
综述 组织中的激励
　组织的激励方法
　激励：综述和总结
　每一种方法都不够完整
　这些方法水火不相容吗
　组合方法
　个性化的组织
內容試閱：
第1章 驱力、需要和结果

几个世纪以来，心理学家和哲学家一直努力解释为什么有些事物或结果是人们热切想要得到的，而有些却不是。他们用了本能、驱力、内在动机、机能自主、衍生动机和其他许多术语来解释这一现象。本章将讨论其中的许多概念，并综合现有知识，解释为什么有些结果对于人
们来说是合意的或有吸引力的。

要解释为什么有些结果是合人们心意的，就必须解决下面三个独立却相互关联的问题：
·是何种个人特质令结果变得合其心意?
·人们会觉得什么样的结果合心意，或不合心意?
·哪些因素会影响结果的吸引力；或者说，结果的吸引力会随着时
间而怎样变化?为什么不同结果对于人们来说重要性不同?

除非第二个问题和第三个问题得到解答，否则就无法预测个体将有什么样的行为表现。虽然在预测个体行为方面，不需要回答第一个问题，但大多数理论家却发现回答第一个问题是回答后两个的前提。也就是说，这些理论家发现，为了了解人们重视何种结果，或何种事物可能影响到结果的吸引力，首先要假设决定结果重要性的因素。
　
一系列关于人们内在状态的假设回答了第一个问题。例如，有些理论家假设人们有体内平衡驱力，另一些理论家讨论本能，还有一些理论家提到习得性驱力。通过研究需要或结果分类体系，人们回答了第二个问题。有些体系仅仅假设有两类需要，而有些体系则假设有超过20种不同的需要。第三个问题的答案是通过多种方式得出的。比如，马斯洛认为需要是按层级排列的，在高层级的需要发挥作用之前要先满足低层级的需要。其他一些心理学家则强调习得性的关联会引起结果吸引力的改变。

　并不是任何一种探讨结果吸引力的理论都试图给出所有问题的答案。事实上，一些理论仅仅讨论了其中的某一个问题。比如，怀特关注确立动机的存在。他没有对动机进行总体分类，也没有说明影响其他动机重要性的因素。我们讨论关于结果吸引力的各种理论时，需要注意上述三个问题中哪几个已经回答了，哪几个被忽略了。
　现在我们就来讨论一些较为著名的理论。
……

 

 

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