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『簡體書』“职”手可得

書城自編碼: 1814027
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 潘竞贤
國際書號(ISBN): 9787213046889
出版社: 浙江人民出版社
出版日期: 2011-10-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 189/108000
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:HK$ 73.8

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編輯推薦:
大学生的求职攻略,跳槽者的觅新宝典:
直击求职失败的百种致命伤
智解面试官的重重刁难
激发未知的自我潜能
內容簡介:
初涉职场的你,既没有工作经验,又没有值得骄傲的业绩,拿什么书写简历?
面对海量职位,是“撒大网”还是“看好入手”?急于求成,你是否落入过“招聘陷阱”?
欠缺基本技巧,连连触犯求职的禁忌和“雷区”,你是否因此错失工作机会?
本书介绍了大学生从设定求职意向到谈定理想薪酬过程中的各环节注意事项,传授从做、投简历到从容应答面试官的成功经验。对大学生、研究生及准备跳槽的职场新人的求职,具有实战指导作用。
關於作者:
潘竞贤:职业规划师,管理学者。现任群峰教育集团研发总监,苏州群峰企业家创新发展研究院副主任。长期在高校从事职业发展课程教育与研究工作,对求职者自身存在的问题和需求了如指掌;同时,在企业任职多年,深知企业对人才的要求和期望。主要著作有《你就是效率达人》、《凭什么有好工作》等。
目錄
前言 职场江湖,你的功夫够硬吗?
第1章 设定求职意向
 设定求职意向是找工作的第一步
 认识自己的过去和未来
 行业与职位,你了解多少
 三个圈法则
第2章 条条道路通职场
 求职途径有哪些
 选择适合的求职途径
第3章 规避求职陷阱
 警惕求职陷阱
 见招拆招,绕开陷阱
第4章 别说你会做简历
 为自己做一份简历
 优化你的简历
第5章 别说你会投简历
 简历投递知多少
 怎样使E—mail简历更有效
第6章 如何参加现场招聘会
 有针对性地选择招聘会
 没有准备,就别参加招聘会
 高效率“逛”招聘会
第7章 鼠标点出好工作
 选择合适的招聘网站
 注册、搜索、申请三步走
 应对恼人的低反馈率
 获得面试机会后做什么
第8章 跨越经验门槛
 换个角度看经验门槛
 从容应对“没有工作经验”
第9章 不可不知的面试礼仪
 守时是诚信的表现
 等待面试时的表现不容忽视
 塑造良好的第一印象
第10章 面试时如何进行自我介绍
 自我介绍的内容要投其所好
 自我介绍的时间要恰到好处
 自我介绍的语言要自然自信
第11章 如何应对面试官的提问
 面试官会怎么问
 建立面试题库
 常见面试问题的应答技巧
第12章 面试,有啥好紧张的
 面试时,你为什么会紧张
 如何缓解面试时的紧张情绪
第13章 直言不讳谈薪酬
 评估自我价值
 了解企业的薪资范围
 谈薪三问:Whether?When?Who?
 如何谈出理想薪酬
內容試閱
1.从你利用某一种途径开始求职,直到获得一份工作,在这个过程中所消耗的时间就是求职的时间成本。时间成本越低就意味着你的求职效率越高。不同的途径需要的时间成本也是不同的,通常情况下,人才市场、校园招聘会、专业的招聘网站是时间成本较低的途径。


2.有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由辞退求职者,以此来骗取廉价劳动力。
如果你看到“本岗位长年招聘,报名不受限制”的广告,就要提高警惕了,因为这很可能是用人单位不断替换试用工的结果。

3.很多求职者通过正文发送简历时,往往直接从Word文件复制、粘贴到邮件正文中,这样很容易造成简历格式混乱。用人单位收到格式混乱的简历也非常头痛,无法正常阅读,很多招聘人员就将这些简历直接删除了。那么,你通过正文发送简历,应该怎么操作呢?

4.你还可以从生活经历中发掘与应聘职位相近的经验。例如:你要去应聘一份办公用品采购员的工作,为了发掘相关经验,你可以回想自己采购电脑、学习用品,甚至是买衣服、买零食的经历,虽然采购的物品不相同,但很多流程和方法是相通的,可以借鉴。这样做并不是欺骗,而是让你发掘自身已有的资源,把自己的经历与应聘职位联系起来。面试时,除了直接经验,还可以说说相近或相关的经验。
5. 等待面试时的表现不容忽视。
通常情况下,用人单位会将面试地点安排在公司洽谈室或会议室。在走进用人单位的办公场所之前,请将口香糖、香烟、零食、早餐或午餐等不适宜带进公司的物品收起来。来到用人单位的办公场所后,你首先要向前台或相关人员说明来意。你可以说:“您好,我是朱洁,贵公司人力资源部的黄经理让我来参加下午一点半的面试。”对方会引导你,你需要遵从他们的安排到指定区域耐心等候。同时,别忘了对帮助或指引你的人说声“谢谢”。

6.怎样握手才是合适的呢?你和面试官握手时,伸出右手,上身要略微前倾,头要微低;两足立正,彼此之间保持一步左右的距离,手要保持干燥、温暖;手臂呈L形,有力地摇两下;眼睛要直视对方,响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手,需要注意的是,男士与女士握手时,男士只握女士的手指部位。

7.相信你和大多数求职者一样,害怕在面试时遭遇意想不到的问题。很多求职者认为,面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到给力的应对方式——事实上,面试官的提问并没有那么可怕。
面试官为了多方位地了解求职者,会通过巧妙的提问引导求职者“开口”,提问的目的不是为了难倒求职者,而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说,面试官的提问方式有12种。
第10章 面试时如何进行自我介绍

自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍”。在自我介绍时,面试官借机了解求职者的信息,考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己,展示自己的才华和能力。
自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?这是本章将探讨的主要内容。
■自我介绍的内容要投其所好
自我介绍,犹如做商品广告,应该针对“客户”的需要,将自己最核心的一面展现出来,令面试官印象深刻,激起“购买欲”。因此,自我介绍的内容要“投其所好”,也就是说,自我介绍的内容要针对应聘职位的要求。自我介绍的内容应该包括四个方面:
■我是谁;
■我做过什么;
■我做成过什么;
■我想做什么。
●我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息,教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如:
从名字的音:我叫邵飞,谐音少非,希望生活能少一点是是非非。
从名字的义:我叫俞非鱼。古语有言:子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。
从名字的形:我叫陈赟。我的父亲叫陈斌,斌的宝贝就是赟。
从名字的来历:我叫赵丹,赵本山的赵,宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
●我做过什么
做过什么,代表着你的经验和经历。在这个部分,你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是,你的经历可能很多,你不可能面面俱到,那些与应聘职位无关的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
●我做成过什么
做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时,需要注意以下几点:
■业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员,就不需要介绍销售业绩。
■介绍“你自己”的业绩,而不是团队业绩,因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”。
■业绩要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数,而要用确切的数字,例如“我一周内卖出了34箱方便面”。
■介绍的内容应当有所侧重,不要报流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点。
■介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。例如在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地解决并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。
●我想做什么
想做什么,代表着你的职业理想。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。
在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。
在自我介绍时,你还应该避免以下禁忌:
■忌讳主动介绍个人爱好。部分求职者在做自我介绍时,往往会介绍个人爱好,如登山、打球、听音乐等,不仅浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。个人爱好不等于个人特长。因此,面试时不要主动介绍个人爱好,除非面试官询问。
■忌讳使用过多的“我”字眼。自我介绍少不了说“我”,但过多地出现“我”字,会给人标榜自己的印象,甚至可能会让面试官觉得你是自我中心者。你应该学会使用“我们”、“我们公司”、“我们的品牌”、“各位同事”等拉近距离、自然亲切的词语,避免出现过多“我”的字眼。
■忌讳头重脚轻。有些求职者在介绍自己的经历时过于详细地介绍一部分内容,忽然发现时间不够了,只好把其他内容一带而过。面试官会认为你时间概念不强。
■忌讳介绍背景而不介绍自己。自我介绍时,应该主要介绍自己,而不是自己的家庭背景。强调家庭背景只会让面试官产生反感,认为你缺乏足够的能力来胜任这个职位。
■忌讳夸口。自我介绍时,你要学会给自己留条后路,有些没办法确定的话题,先不要做出夸口,即使对自己的能力有充分信心,也要有所保留。把话说得太满,面试官会认为你自我认知能力不够,对你的信任也会大打折扣。
■忌讳说谎。自我介绍时,你要坚持以事实说话,一定不要说谎,不要把自己吹嘘得天花乱坠,无所不能。自吹自擂一般难逃面试官的眼睛,这样做会让面试官失去对你的信任。
■忌讳过于简单,没有内容。有的求职者只介绍“做了什么”,没介绍“做成了什么”和“想做什么”,然后等着面试官发问。过于简单的自我介绍,等于放弃了一次主动展示自己的机会;另一方面,面试官会认为你过于轻率,沟通表达能力不强。
■自我介绍的时间要恰到好处
自我介绍的时间过长,会让面试官觉得厌烦;过短的自我介绍又显得内容单薄,很难让面试官获取有效的信息,浪费了一次展示自己的机会。这些都是不明智的做法。那么,求职者应该如何把握自我介绍的时间呢?
如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容来分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下,每分钟180—200字的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。
有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢?
……

 

 

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